完善高校毕业生创业工作的对策建议

本文探讨高校毕业生创业工作领域存在的主要问题，并立足实践提出了加强完善高校毕业生创业指导、引导、支持政策的建议。     

高校教师分层激励模式的构建

高等学校已经普遍认识到激励在教师管理中的重大意义，并将教师激励工作作为高校人力资源开发与管理的核心内容。教师激励对于高校人力资源的优化和提升学科发展水平有着决定性的意义，同时也是激发教师创造力、创新能力的有效办法。为了实现学校发展目标，各个高校都非常重视教师激励，积极探索多样化的激励方式，     

实现人才价值 大力推进人才市场化进程——本刊专访河海大学人力资源研究中心主任、博士生导师赵永乐教授

记者：赵教授，听说您是理工科出身，担任过国防某企业的产品设计师，以后又担任过三个杂志的主编，怎么会想到从事人才学和人力资源管理研究呢？     

企业人才流失危机管理机制初探

目前，中国企业正遭遇空前的管理人才流失危机。人才流失意味着企业人力资源成本的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄、商业合作伙伴的流失、人才接替空当所造成的企业内部的混乱无序、企业员工队伍士气的挫伤，进而会导致市场份额的锐减，这无疑给企业发展带来极大的负面影响。更为严重的是，