山西省农村人力资源开发现状及对策

农村人力资源开发是在对全体农村人口进行认真分析的基础上 ,确立以农村为主的不同农村人口类群中的质量差别 ,同时利用培训和教育等多种渠道 ,有效地进行人力资源资本投资 ,努力提高农村人口素质 ,以实际行动落实科教兴农的战略构想。本文从农村人力资源的规模及构成 ,文化素质及构成以及农村人口的从业类别三个方面对我省农村人力资源开发现状进行剖析 ;在认清现状的基础上 ,分别从投资规模 ,农村教育体制 ,组织领导 ,制度建设 ,思想观念等五个方面深入分析了造成目前现状的根源 ,并结合我省实际提出相应的对策建议 ,并创新了一套具有操作性的运作模式。     

业主自主治理制度绩效测量:一项基于经验数据的研究

我国目前各种形式的住宅设备和设施自主治理已经占到总体的40%,而业主委员会的形成过程开始非常缓慢,而后经历了加速发展,很大程度上归功于政府运用的胡萝卜加大棒政策。政府在住房领域的改革中存有私心,去掉原有的住房补贴和卸掉业主承担的住房维护费成本,包括庞大的人防工程支出也由开发公司与业主共担。政府强烈的财政动机促成HOAs,比如维修资金的成本共担强迫HOAs形式的组成。研究发现,相同制度下,各个住宅小区业委会制度绩效有很大差异;治理过程绩效、治理结果绩效和治理能力绩效三个维度测量的业主委员会制度绩效与业主满意度、专家评价三者有较高的一致性,进一步验证了量表的有效性。     

关于我国税费改革措施探析

随着改革的深入和经济的发展 ,经济生活中一个热点问题就是税外收费越来越多 ,以费挤税问题日益严重。费改税作为改革的重点之一提上国家的议事日程。在正确划分费税界限的前提下 ,有些收费可以进行费改税 ;有些则仍须以费的形式存在 ;有些收费则应坚决予以取谛。与此同时还要搞好几项配套改革 ,以挖掉乱收费的制度根源