自定义角色理论在知识型员工激励中的应用

21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点.针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用.     

资源与环境视角的废钢应用潜力研究——基于偏最小二乘法

钢铁工业是高能耗、高排放的工业,目前资源和环境对于钢铁工业发展的约束尤为突出.本文详细地分析废钢的.应用对环境的影响,废钢的来源及影响因素,并将粗钢产量、钢材累计消费量、废钢进口量作为自变量,废钢消费总量作为因变量,采用偏最小二乘法进行估计.对未来10年粗钢产量增速设定了区间值,对未来10年的废钢消费量和废钢单耗的变化情况进行了模拟,并根据模拟结果,对钢铁工业对于废钢的回收和管理提出了相应的建议.     

缺陷品可完全退货的库存控制模型的研究

本文对包含缺陷产品且对其采取完全退货策略的库存问题进行了研究.假设缺陷率服从均匀分布,以销售利润为目标函数,建立了考虑退货的缺货库存模型,通过优化求解获得最优订货量和最大销售利润.最后通过仿真分析研究了缺陷率对订货量和销售利润的影响.     

一个苦逼广告文案的自白

本人大学时学的专业就是广告学．也算是正宗的科班出身。毕业后的工作虽然都和传媒有关．但真正和广告有关的就只有一个广告文案而已。虽然广告文案的职能比较简单,无非就是写一些广告片创意和文案,但其实这个工作也是比较苦逼的。有时你绞尽脑汁想出的几个好的创意,结果客户看了以后,一点反馈都没有,所有的努力全都石沉大海。有时一个看着还不错的创意,结果客户和老板这里加一点新元素．那里加一点新元素,整个创意也早已变得面目全非。     

学校侵权补充责任之反思

我国<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第7条第2款规定了学校侵权补充责任,即第三人侵权致未成年人遭受人身损害时学校有过错应当承担相应的补充责任,但是这样的规定却很不明确,没有把补充责任如何承担及承担的范围清楚明白的表述出来,造成了两种不同的解释.解决学校与第三人的责任承担问题并且正确理解及适用补充责任,应该结合过错程度和原因力理论分析责任形态及责任范围,区分过错的大小与原因力的大小.不同的过错应采用不同的责任形态来划分学校和第三人的责任范围,兼采按份责任形态与补充责任形态来处理学校侵权补充责任案件对学校、第三人更为公平.     

针对重组后的能源企业实施人力资源整合的建议

随着经济全球化进程的日趋深化,我国企业面临经营环境转变的严峻考验,特别是能源企业因其特殊的战略性地位,通过重组来提升竞争力,从而在国际市场上与海外能源企业进行竞争已是十分紧迫的问题,而重组后的能源企业若想达到预期的效益增值,以人力资源为主导的整合措施成为增强企业核心实力的关键因素。     

基于岭估计的中国钢材消费超越对数模型研究

本文利用派生需求定理建立钢材消费强度的超越对数需求模型,并利用历史数据对模型的参数进行估计.由于模型变量间存在很强的共线性,导致OLS方法失效.为了避免这个问题,本文利用了岭估计方法对参数进行估计.通过对模型的分析,发现GDP对我国钢材消费有拉动作用,但其效果在减弱.另外,通过模型发现我国目前用钢行业的钢材利用率还较低,但技术进步对我国钢材消费强度的影响,今后是逐渐降低的.     

企业职工思想政治教育中存在的问题与对策

改革开放后,我国的经济取得了突飞猛进的发展,企业响应国家政策的同时得到了很大的发展.在这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持企业职工的积极性,促进企业健康稳定的发展,而且能够进一步促进社会的和谐.     

社会主义核心价值体系改善大学生思想现状

随着社会的不断发展和文化的不断繁荣,大学生思想面临着文化多元化、信仰分散化的发展趋势,在此形势下,以社会主义核心价值体系这一重要武器来改善当今高校大学生的思想现状就显得尤为重要.只有用社会主义核心价值体系做引导,才能坚定大学生的政治方向,促进其全面发展,对指导广大青年大学生思想教育和思想现状的改善具有重要意义.