"假象"背后的均衡及信息的代价研究

通过库诺特模型可以说明,“假象”的存在将改变均衡结果:如果信息获取是无成本的,那么“假象”将使信息占优一方的均衡利润增加,其对手的均衡利润可能减少,也可能增加;如果获取对手的信息是有代价的,根据我们给出的信息投资的边界条件,当获取信息的代价大于这一边界条件时,获取对手信息是有必要的,反之,应该放弃对信息的投资。     

自主创新、技术转移与经济增长关系的实证检验

文章运用协整检验、误差修正模型、脉冲响应函数和方差分解等计量方法,对我国自主创新能力、技术转移能力与经济增长之间关系进行了实证研究.结果表明,三者之间存在长期稳定的均衡关系;自主创新与经济增长存在互为因果关系;自主创新、技术转移促进经济增长.且自主创新能力对经济增长的影响明显;经济增长拉动技术转移,技术转移进一步拉动自主创新.为此,我国应该采取有效措施,提升自主创新能力和技术转移能力.以促进经济增长,同时促进三者间的良性互动.     

核心竞争力与区位吸引力组合矩阵--跨国经营决策模型及策略分析

本文通过建立核心竞争力和区位吸引力组合矩阵模型对跨国公司理论和核心竞争力理论进行整合 ,分析不同能力层次的企业面对具有不同区位吸引力的国家或地区可采用的跨国经营战略 ,然后分析全球化时代中国企业的跨国经营战略 ,在观念上提出全新的、学习导向型的跨国发展战略     

动荡环境下技术多元化与企业绩效关系

基于资源基础理论,探索行业竞争互动和动态环境情境下技术多元化对企业绩效的影响。通过对创业板291家上市公司非平衡面板数据的实证分析,发现技术多元化负向影响企业绩效;行业竞争互动正向调节技术多元化与企业绩效之间的关系;环境动态性负向调节技术多元化与企业绩效之间的关系,且负向调节行业竞争互动对技术多元化与企业绩效关系的正向影响。研究表明,企业在实施技术多元化战略时应该考虑所处行业的竞争动态以及环境的动态性。     

技术联盟中的冲突、沟通与学习

技术联盟中的一个重要问题是合作者之间存在的潜在冲突以及如何恰当地去处理冲突。从组织学习的角度分析 ,技术联盟中的冲突是“学习和保护” ,联盟的参加者不仅想要从合作伙伴那里获得有用的信息或技术诀窍 ,并使合作伙伴拥有的互补能力和技能内部化 ,同时还想保护自己的核心资源以防止被合作伙伴单方面吸收或利用。解决冲突应把握如下主要原则 :信任原则、双回路学习的原则和一体化解决的原则。     

网络组织演化中的企业创新合作博弈分析

网络组织因其能够提升企业创新绩效、降低创新成本,已成为创新合作的首选模式.伴随着网络组织从简单到复杂的演化过程,结点企业间存在着复杂的既合作又竞争的博弈关系.本文通过博弈模型的建立及博弈均衡的分析方法,比较研究网络组织各演化阶段下企业间的博弈过程及创新收益,在此基础分析提出网络组织内企业创新合作博弈均衡的影响因素.     

打造南京组合港，促进都市圈产业整合与发展

港口经济己成为世界经济和城市经济发展中的重要增长极。皖江城市带承接产业转移示范区的启动,宁镇扬一体化产业升级与示范区的进程加快,港口经济在区域经济发展战略中的作用日益突出。本文通过港口对城市经济拉动作用的分析,在单一港和组合港拉动作用的比较分析下,提出打造“南京组合港”构想,并对如何整合港口资源提出了对策建议。     

对安徽参与泛长三角分工与合作的思考

长三角的区域发展要打破行政区域限制的思维,要有开放的思维,互惠共赢的心态,来对待经济圈层结构的延伸和发展。所谓经济上说的长江三角洲,本质上是指经济学中的圈层结构的内核,大体上它可以分为三个层次,第一个层次是以上海为龙头的15个城市,后来加上台州,变成了16个城市。     

区域R&D活动统计分析与促进经济发展对策研究

研究与试验发展活动 (下文简称为Ｒ＆Ｄ活动 )作为科技创新系统的源泉 ,是发动机 ,它的发展对一个国家、一个区域乃至一个地方经济的发展都起着至关重要的作用。有鉴于此 ,本文拟通过江苏与全国 2 0 0 0年度Ｒ＆Ｄ经费支出同在前六位的北京、上海、山东、广东、陕西等省的Ｒ＆Ｄ活动的资源、经费支出、产出等指标的比较 ,研究区域Ｒ＆Ｄ活动发展与促进区域经济发展的关系 ,找出可供借鉴的先进经验 ,为制定区域的促进经济发展的Ｒ＆Ｄ活动发展政策提供参考。　　一、核动力 :Ｒ＆Ｄ活动对经济发展的促进作用　　从经济发展的需要来看 ,经济的…     

企业工匠精神的测量与培育研究

在世界各国积极应对“第四次工业革命”的关键时期,工匠精神在全社会再度回归,并被注入了新的时代内涵,“何为工匠精神,如何培育工匠精神”成为全社会关注的重要话题。以自我决定理论为视角界定了工匠精神的内涵,将工匠精神定义为是在职业过程中产生的自觉行为,并以精湛的技艺为基础,在精益求精、不断追求卓越中实现职业责任和价值;从能力水平、行为态度、价值取向3个方面厘清工匠精神内涵的3个核心维度:精湛技艺、精益求精、职业意义,并遵循严格的量表开发流程,开发了包含15个条目的工匠精神测量量表。在解决了有效测量工匠精神问题的基础上,从工匠精神的核心内涵角度提出了以激发员工内在动机为目的的工匠精神培育路径建议。