企业员工参与公司治理的理论与实践

20世纪90年代以来,公司治理结构的改革与创新成为市场经济国家共同面临的课题,在这一进程中,员工以不同身份参与公司治理成为一大趋势.本文主要从理论与实践两个方面,探析员工参与公司治理的合理性,提出我国企业员工参与公司治理的对策思路.     

论和谐社会的本质及经济标志

和谐社会要求构成社会的各个部分内部各要素分别协调以及各部分之间整体协调,达到力量上的相互平衡,这在本质上是一种社会均衡。和谐社会的这一均衡本质,要求其在经济上必须达到资源配置有效、市场制度完善和收入分配公平。有效的资源配置是构建和谐社会的物质基础,而实现资源的最优配置需要完善的市场制度,尤其是产权制度和价格制度作为前提;在获取效率的基础上,还必须实现收入分配的公平,让社会上的所有人共享经济成果。     

国外企业共同治理的分析与借鉴

共同治理就是让股东、经理、员工、债权人等利益相关者共享企业剩余索取权和控制权 ,通过剩余索取权和控制权的分享形成一个彼此合作、互相制衡的治理结构。企业的利益相关者理论为共同治理提供了理论依据 ,发达市场经济国家的实践显示了共同治理的发展前景。要使我国国有企业摆脱困境 ,必须实现企业治理结构的创新 ,走共同治理之路。