对强化改革意识进一步推进西部开发的思考

西部大开发战略的实施 ,给西部的干部群众以巨大的机遇与挑战 ,抓住这一机遇并与之落实 ,亟待强化我们的改革意识。这既是西部的客观实际 ,也是总结东部沿海二十年来经济发展的经验。强化改革意识 ,就可以加快制度创新 ,营造良好的投资与发展环境。这就必须 ,一要转变观念 ,倡导双赢思维。二要统筹兼顾 ,照顾各方面的积极性。三要深化机构改革 ,从严治政 ,求真务实 ,真抓实干 ,发挥自力更生、艰苦奋斗的延安精神 ,学习当年特区人的拓荒牛精神 ,少说多干 ,闯出一条有中国特色的西部开发之路。     

山东省上市公司内部监控效率实证研究

文章利用山东省上市公司样本数据,基于我国上市公司二元体制考察了上市公司内部监控机制对于公司绩效的影响。理论分析和实证检验结果表明,样本民营上市公司监控效率要高于国有上市公司;监事会规模、持股比例、会议次数与企业业绩的相关性不显著;董事会持股比例的增加,能够促进企业业绩的提高;独立董事所占比例与企业业绩之间的相关关系不显著。样本内上市公司尤其是国有上市公司在提高监控效率还需要提高。     

建立和发展社会主义市场经济面临的选择

众所周知,邓小平南巡谈话进一步明确了我国改革开放的目标是“建立起新的市场经济体制”,“要加快改革开放步伐,就是要加快走向市场经济”。这是我国改革开放的一个新的历史里程碑。     

强化教学管理,提高办学水平

随着我改革的不断深入 ,各行各业的发展日新月异 ,对人才的需求更显迫切。如何在经济形势飞速发展、科学技术不断进步的今天 ,使成人高等教育能够适应社会的变化、需求 ,立足于岗位成才 ,走一条多、快、好、省的培养应用型人才的道路 ,是我们每个教育工作着都认真思考的问题 ,而成人高等教育则是高等教育中不可或缺的一个组成部分。因此成人高等教育只有不断的调整办学方向 ,适应市场需求 ,才能为社会培养大批合格、有用的人才。正确把握成人高等教育的特点和规律 ,进行科学的教学管理 ,提高教育质量 ,从而主动地适应社会 ,服务企业 ,是成人…     

企业人力资源管理的理念创新

要切实发挥人力资源作用 ,首先在人力资源管理理念上要与时俱进 :一是要树立人力资源是企业第一资源的理念。要把人力资源作为第一资源进行投资 ,而不是作为第一成本进行控制 ;二是要树立企业缺少的不是人才 ,而是人才管理的理念。人才资源是流动的 ,企业能否留住人才、吸引人才、用好人才 ,关键在于人才管理 ;三是要树立文化管理的理念。现代企业管理的精华是价值观的管理 ,企业的成败就是价值观的成败 ,杰出的价值观在于杰出的文化管理。     

国有股减持与流通只有一赢

证券市场是社会经济发展的晴雨表 ,在中国更是经济改革的旗帜 ,其地位与作用的重要性 ,已很难通过语言来形容了。然而由于其产生发展的历史原因、国家政策、证券管理及监管不当与失误等种种原因 ,使中国政券市场走到了一个生存与毁灭的十字路口 ,而国有股减持、证券监管、创业板推出及 WT0的挑战 ,更增加了它选择的难度。面对股市的狂泻 ,无论海归学者、土著专家 ,还是贩夫走卒无不进言荐策 ,企图力挽狂澜 ,然而却收效甚微。虽然从表面上看 ,这次股灾是由于某经济理论权威的“股市赌场论”言辞 ,再加上“国有股减持”不当政策所致 ,其实质…     

试论当前经济危机的本质及我国政治经济对策

当前由美国次贷危机引发的金融危机和实体经济危机愈演愈烈,并不断向世界其它国家和地区蔓延扩散.分析了导致当前经济危机爆发的实质因素,在此基础上提出面对经济危机我国应采取的对策和发展战略,即用更多的国家财政资金促进实现农业科技化、农村社会服务信息化;加大科学技术、教育资金投入,尽快改变这些领域长期投入不足的局面;在国家层面上尽快投入数以万亿计财政资金,建立我国新一代高效、廉价、安全的互联网(Ipv6),实现现代信息通信新技术全面更新;加大人们生活日用消费品的投资力度,改善民生,使国人真正分享到我国经济改革和经济建设的成果.     

股权分置解决的本质问题

股权分置问题必须尽快解决。但补偿过低,对广大中小投资者是极为不公正的。要想真正地盘活国有资产,必须“欲取之、先予之”。中国证券市场的股权分置改革的核心问题,就是股权补偿比例问题,它直接关系到中国未来发展的政治经济前途。