新型出现的人力资本管理信息系统

随着人力资本在新经济时代作用的日益凸显,人力资源信息系统(简称HRIS)正在发生着一场悄然的变革,人力资本管理思想或镶嵌在已有的HRIS当中,或开始以独立的人力资本管理信息系统(简称HCMS)出现。新型出现的人力资本管理信息系统将会如何发展呢?一、HRIS对传统人力资源管理的创新通过IT技术和互联网,HRIS对传统的人力资源管理职能进行创新,为整个组织提供了更好的沟通平台,加大人力资源领域、乃至整个组织的工作流程的自动化,从而提高改变了整个组织的工作流程,尤其是企业的人力资源领域。HRIS甚至能够实现企业招募过程的70%-80%…     

高职专业课程学习与技能兴趣小组实践创新研究

高职院校生源素质下滑,而机械类的专业课又相对枯燥难懂,如何提升学生对专业课程的学习兴趣,一直是许多高校探讨的问题。技能培养兴趣小组可以通过教师带领学生,学长带领学弟一起以项目或产品的形式来接触、强化专业知识,让学生从设计、研究作品的过程中找到学习的动力,提升专业课程学习的兴趣。     

领导如何决策

在同样地点的战争，因为气候、军力、武器弹药、士气、补给、后勤、 情报的不同，也需要有不同的策略，所 以要克隆诸葛亮，我们就必须找出更有 效的方法，方能见效。而这种方法必须 能适合个人，也能适用干团队决策，能 用干生活小事，更能用干公司大事。虽 然无法保证１００％必胜（牵涉到客观条 件），却可以立干不败之地，这种方法只 要经过一段时间锻炼，便能够快速提高 组织决策的成功比率，我们称为“最优 化决策法”。 决策上的思维误区 误区一：领导就是拿主意，决策与 下级无关。 过去的社会信息缺乏，组织大都为 典型的金字塔式…     

高职供给侧人才培养质量改革实践研究

供给侧结构性改革是十三五规划的重要内容,高职人才培养质量是供给侧结构性改革的重点.本文以高职机械类专业为例对专业设置与课程体系调整改革、师资队伍的建设、实习实训基地的建设、考核评价标准改革、管理机制的改革等是否适应供给侧改革进行了系统、深入的研究,希望对我国的高等职业教育供给侧人才培养质量的提升和发展有一定的借鉴作用.