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销售是企业经营中最后一个环节,也是决定企业经营成败的关键。因此,企业对销售人员的胜任素质测评非常必要,通过对销售人员的测评,可让销售人员了解企业的工作需求和有关自己工作表现的信息。同时测评结果往往是企业做出工资提升、奖金分配、职务晋升以及淘汰不合格人员的重要依据。企业要打造和提
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人才测评在我国有着广阔的发展空间,其价值越来越得到认可.本文分别从学术界研究、实践应用界两方面对人才测评在中国的发展进行了分析,最后提出了中国人才测评的改革方向.
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