社会治安防范管理的学习型组织

根据学习型组织的特征,分析了社会转型期社会治安防范管理的特点,研究了建立学习型社会治安防范组织的原理,设计了学习型社会治安防范组织体系,提出了学习型社会治安防范组织的学习机制、运作原理和运行机制的设想。     

对民营企业人才甄选问题的思考

企业的竞争归根到底是人才的竞争。招聘作为人力资源管理的重要环节,是人力资源管理的一项关键工作,可以说,招聘成功与否直接关系着民营企业的生存和发展,而人才的甄选则直接影响招聘的成功。本文就民营企业人才甄选问题进行探讨。     

拍卖过程中最优保留值设置的研究

本文针对实际招标投标和现有有关拍卖的文献中保留值设置方法的不足，研究了保留值的大小与投标商人数相关时的最优保留值的设置方法，提出了在一定的假设条件下招标商的收益达到最大的定理，并给出了严格的理论推导     

中国烟草企业产量标准化与规范规模的分析与界定

研究企业规模经济,首先要对样本企业的规模进行规范化的界定.因为企业之间产品结构的差异性是客观存在的,如果忽视这种差异,直接用企业的产品产量大小作为企业的规模,就很难对企业规模经济特征作出准确的分析.     

报业集团资本运营效益评估指标体系探讨

报业集团是事业单位,市场化程度不高,按国家政策不能整体进入资本市场,但除新闻采编资产外,报业集团其他经营性资产均可开展资本运营。本文建立了报业集团资本运营的效益评估指标体系,包括社会性评估指标、收益性评估指标、流动性评估指标、成长性评估指标和安全性评估指标。     

企业文化竞争力要素及其提高的途径

构成企业文化竞争力的要素主要有学习创新能力、管理创新能力和技术创新能力.提高企业文化竞争力,要结合企业面临的内外部竞争环境,推进企业文化与管理整合,对企业内部资源和外部资源进行重组与整合,加强人力资源管理,推进企业制度创新和激励机制创新.     

武汉光电子产业集群竞争力与区域经济发展的灰关联分析

为了实证研究产业集群竞争力与区域经济发展的关系,本文用灰关联分析方法,分析了武汉东湖光电子信息产业集群竞争力与武汉市国内生产总值的关系.     

行动学习的理念、目标及关键环节

行动学习是一种强调真实的人在真实的时间解决真实问题的过程中进行学习的管理人员开发方法。行动学习的核心理念是反教条主义,并强调管理者在实践中转变心智模式。它注重培养管理人员长期关注问题、深入研究问题以及处理人际关系三方面的能力。行动学习成功的关键在于:营造适宜的企业内部氛围;开展积极有效的小组活动;慎重选择行动学习项目;充分发挥教练的作用。     

神经网络生产作业计划专家模拟系统研究

综合人神经网络、遗传算法、计算机模粗及生产作业计划方法等技术,研究集成人神经网络的生产作业计划专家模拟系统功能及构成,探讨其实现机理和工作流程．     

高绩效团队中领导能力的开发

自从"团队"这一概念引入企业管理中后,团队绩效一直是理论界和学术界关注的焦点。高绩效团队是多种要素的组合,而作为团队中的"火车头",高绩效团队离不开优秀的团队领导。本文就高绩效团队中领导能力的开发进行探讨。