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周军  邹璨 《统计与决策》2017,(15):185-188
无固定期限劳动合同自从颁布实施以来,引起了社会各界的普遍关注和争议.该法的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化,但同时也引发了企业的规避行为.为明确无固定期限劳动合同签订与实施的影响因素,文章选取23个对劳动合同签订与实施有影响的指标,构建了企业无固定期限劳动合同指标评价体系,运用因子分析法对影响因素进行了实证分析.  相似文献   
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