如何做好事业单位岗位设置工作

岗位设置工作的开展,涉及到单位职工的切身利益,对单位的发展起到至关重要的作用。本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,逐步达到各岗位规定的结构比例。不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性,激发医院的生机和活力。     

中小企业信贷风险度量模型研究——基于山东省的实证分析

针对目前国内中小企业信贷风险管理定量研究匮乏的现状,本文探讨了中小企业信贷风险指标体系建立和风险模型选择两方面的问题。在指标体系建立方面,加入了以往研究较少涉及的定性指标;然后分别建立Logit回归模型和LDA模型对我国中小企业信贷风险进行实证度量,通过模型预测准确率的比较,最终选择适合我国国情的中小企业信贷风险度量模型。     

如何打造和谐医疗人才

<正>管理心理学是近几年的热门词汇,作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科,其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性。在医院进行人力资源管理的过程中,如何选聘优秀医疗人才,如何运用先进的管理心理学、使之为医院合理用人服务,成为构建和谐医疗环境的热议话题之一。     

矛盾与自释中的一代文人——韩愈散文评析

韩愈作为唐代开风气之先的儒学宗师,面对中唐时期复杂的社会现实,在仕途上屡次受挫,进退两难;然而,他始终保持较为平稳的心态,敢于直面苦痛以自我激励.通过对韩愈部分散文的评析,阐述韩愈在仕途上进退两难的矛盾处境以及他作为一个文人自我释怀的人生艺术.     

死者名誉的法律保护

近年来，有关侵犯死者名誉的案例时有发生，虽然对于死者名誉需要保护这一点少有异议，但有关保护死者名誉的理论根据却众说纷纭。人死后是否还享有权利，是否还有人格利益？我国现行法律保护的是死者人格利益，还是生者身份权益？从我国现实情况看，保护死者人格利益就是保护死者亲属人格权益。     

我国经济开放度的度量及其与经济增长的实证分析

一、文献综述 (一)经济开放度的度量 经济开放度综合反映一国市场对外开放的程度,是进行诸如经济开放与经济增长等实证研究不可缺少的基本变量.但经济开放度的度量却是一个比较复杂的理论问题.     

企业并购财务绩效及其影响因素的实证检验——以我国银行为例

基于会计指标法和多元线性回归的结果显示:我国银行并购后的综合绩效均有所提高,并呈现一定的递增趋势,短期内各银行绩效差异较小,但长期绩效的分化明显;目标方成长性、并购双方规模相对状况、交易主导类型对并购绩效的影响较明显;并购的地理集中度、产品集中度、并购双方相对盈利能力也有一定影响;主并方经验、相对成本利润率的影响不显著。     

并购效率及其影响因素研究

针对近年国内银行的并购热,文章基于1996～2009年我国银行业国内和海外并购的案例研究银行并购后效率的变化及其影响因素。结果表明:我国银行的并购尤其是海外并购、市场主导型并购提高了主并方的效率,且效率的改进主要来自于技术进步;对我国银行并购后效率的影响较大的因素依次是:目标方成长性、交易主导类型、相对资产规模、地理集中度、相对盈利能力,而产品集中度、主并方经验类型、相对成本利润率对并购效率的影响不显著。     

医患关系紧张问题究竟出在哪儿?

我国开始的医疗卫生事业改革,从宏观上看是市场机制的引入,而微观上是让公立医院自负盈亏,自我发展。这种医疗职能的社会定位和政策导向,在某种程度上使医疗卫生事业偏离了"救死扶伤"公益属性的轨道,尤其是在医