高校不同学科学生干部就业情况研究

本文以东南大学成贤学院2013届毕业生为样本，将学生干部队伍具体到不同学科，通过就业数据的分析，量化其就业优势与否，结果表明：该样本中学生干部总体体现出了一定就业优势。工学、管理学、艺术学学生干部就业优势主要集中在升学和出国两方面经济学学生干部没有体现出就有优势。工学、管理学、艺术学男生学生干部有就业优势，尤其升学优势突出；艺术学、经济学女生学生干部有就业优势，协议就业和升学优势较突出。总体来看，不同学科学生干部在不同就业情况下的优势与否有所差异，共同点为升学优势都较为突出，多数男生学生干部的就业优势较女生学生干部明显。     

双重性格危害家庭

小杨在单位里积极向上,礼貌待人,多次被评为先进工作者,还担任了车间主任。可是一回到家里,他就像变了一个人,时常无端地对家人发脾气,影响了和家人之间的感情。小杨认为,跟家人不必讲礼貌,想怎样就怎样。其实,和家人相处也要讲究艺术,需要纠正以下错误观念: 家人是供自己宣泄坏脾气的替罪羊 某个家庭成员的情绪恶劣,会引发家庭其他成员的不安情绪,或造     

新建高等院校教学督导制度的实践与探索

教学工作是学校的中心工作,高校实行教学督导制度,是提高教学质量的有效途径,也是提高管理水平的重要手段,督导组通过督教、督学、督管,对规范学校的教学管理,稳定教学秩序,提高教师的教学水平等均有促进作用。     

论转型期“社会遮蔽”

"社会遮蔽"("social cover")是指社会权力主体或强势群体的价值观与准则,在特定情境实化中,其潜在功能造成一定范围和程度上对个人或社会的物质与精神损害的过程及问题.社会遮蔽在我国转型期的发生,既与大国转型受环境影响和传统规范价值牵制相联系,又因权力主体的行动及价值观,在缺少参照的情境下实化的潜在功能使然.它作为一种阻遏和影响社会协调发展的失调现象及问题,是导致其它社会失调现象及问题的重要社会基元.     

浅谈企业文化与现代企业管理

企业文化与企业的生存和发展息息相关,管理者要重视培养企业文化。我们主要阐述了企业文化的定义和表现形式,列举了企业文化对于企业人力资源、战略和营销的作用,并提出了塑造优秀企业文化的方法,希望会对有关企业起到指导的作用。     

嬗变中的全球化与中国社会关系嬗变

当中国社会纵向穿越全球化横向空间时,两者的关联度迅速提高,并引起中国社会关系及结 构发生深刻变化。那就是：一种非国家层面的（国体与政体关系除外）、对中国社会所有 累积性关系产生重大影响的、新型“社会契约关系”正在形成。 