论日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进

论日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进辽宁大学日本研究所孙世春一般而言，一种企业形态的演进是与社会形态的演变同时完成的，但日本从战前家族企业形态到战后法人企业形态的演进却是在社会形态未发生演变的条件下，通过自身调整与完善逐渐形成的。众所周知...     

日本大城市圈的开发建设

城市是社会经济发展的产物,大城市圈又是社会政治、经济、文化和居住功能日益现代化的必然结果。战后,日本的大城市圈是20世纪60年代后与社会经济日益高度发展同步协调开发建设起来的。目前,日本全国已开发建设起了东京、大阪和名古屋等一系列大城市圈。日本的大城市圈主要是以圈域结构为地域特征的社会综合活动的集合体,它有效地发挥出了城市设施主体布局合理化和循环经济体系化、内外联系有机化,而且实现行政管理圈、工业生产活动圈、流通集散营销圈、居民生活居住圈、文化娱乐活动圈等多结构并存,布局合理的城市结构体系。目前,我国也正在开发“长三角都市圈”、“南京都市圈”等一系列大城市圈,因此,研究日本的大城市圈开发建设无疑对我国正在开发建设的“都市圈”有其现实的借鉴意义。     

论日本的公司体制转轨

自明治维新日本走上资本主义道路后,便逐渐建立起了股份公司制度,并在其传统文化的基础上,组建起了以家族为中心的公司体制。后经“战时经济体制”的强制作用,使家族资本主义的公司体制与国家垄断资本主义体制结为一体,形成了政企统合的“御用”性公司体制。战后的民主改革又使公司以银行为中心结成了以法人治理为中心的法人资本主义公司体制。到20世纪90年代初期,随着新一轮经济转型的展开,日本传统的公司体制正在发生着前所未有的巨大变革。可以说,当前日本公司体制的变革是一次脱传统文化的制度性变迁的转轨。     

战后日本经济发展与综合商社的演进

战后日本经济发展与综合商社的演进辽宁大学日本研究所孙世春日本的综合商社虽兴起于战前，但规范化的发展却是在战后。尽管近代日本综合商社已取得长足发展，但在侵略战争的熏染下，正常发育的“骨骼”遭到人为的扭曲并日趋畸型。战后，随着日本经济的大改革和民主化经济...     

日本对马来西亚的直接投资

本期关于日本对东亚地区直接投资的专集是由辽宁大学日本研究所经济研究室的科研人员,参加由中国综合开发研究院主持的课题项目而完成的部分成果,现在于以发表,供关心这一问题的读者参考,并希望得到批评指正。本专集所使用的"东亚地区"一词,不是一个明确的地理概念,而是根据这一地区正在形成中的新的国际经济关系格局、国际分工条件和国际竞争态势的变化、区域内经济发展情况提出的一个有待商讨和明确的在很大程度上具有经济含意的概念,特指中国、苏联、南朝鲜、台湾、香港、新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚十个国家和地区。本专集参考了大量中外有关文献资料,限于篇幅不能一一注明,在此谨向中外有关作者表示歉意和感谢。     

《企业活力》

企业活力是企业赖以生存和发展的内在条件。那么,什么是企业活力,企业活力是怎样形成的呢?由日本通产省产业政策局企业行动课编写的《企业活力》一书,比较系统地论述了企业活力的表现形式和企业活力形成的原因。全书共有三章十五节构成。第一章是企业活力的源泉。书中指出,企业活力集中表现为企业能够不断地适时适应市场的变化,开发新产品、提高产品质量、降低产品成本和及时获得收益。作为企业活力的源泉,主要来自于市场的竞争性、企业雇用关系的稳定性和企业全体成员共同收集、掌握企业     

东京芝浦电气株式会社一览

东芝是个生产电气、电子产品的综合厂商,是当今日本三大电气、电子厂商之一,被誉为日本电气、电子工业的骄子。东芝是个巨大企业,它拥有职工65,000人,据1983年统计,总资本20,592亿日元,盈利741亿日元。整个会社拥有二十二个企业一级的管理部门,三大科室和三个大研究所。在国内拥有42个分公司、九个支社、九个分店和四个中心。这四个中心是轻电中心、重电中心、电子产品中心、产业用电子产品中心,每个中心都拥有自己的分工场,生产相应的电子产品。东芝的支社主     

日本农业在城市化发展过程中的变化及其特点

城市化是社会经济现代化的必然趋势,也是社会生产力不断提高的必然结果。随着城市化的发展,不仅要引起农业地域空间的变化,而且,对农业生产规模、农业经营模式、农业生产手段、农产品结构、农业生产的组织方式以及传统的农业经营观念等都产生重大变革。这是城市化不断发展的客观规律。     

近代日本民间企业的培育及成长

近代以来,日本民间企业的发展在世界范围内咄咄逼人,其势锐不可挡。那么,在没有像西方国家那样的民间企业可以自发生长的社会氛围中,日本的民间企业又是怎样培育及成长的呢?探讨这一问题,对于我们重新认识民间企业,以及如何促进民间企业的发展均有十分重要的意义。     

现代日本公司制度中的传统文化因素

日本资本主义制度不是在内在因素完全成熟的条件下自发过渡完成的,而是自上而下强制建立起来的,因此,在其先天下不足的“历史遗产”作用下,必然带有某些变异文化色彩。以这种社会制度为依托建立起来的公司制度明显带有资本主义和超资本主义的双重性,形成了日本式的独特公司制度,是新旧两种文化交融的产物。