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长期计划经济和“小农意识”下的高校后勤管理方式,表现出经费不足和严重浪费并存、人员不足和人浮于事并存等弊端。高校后勤社会化是后勤改革的必然趋势,是高校自身的特点决定的。推动高校后勤社会化必须转变观念,解放思想;创造条件,拆庙奶断,分步到位;全社会关心、支持;加快养老保险、失业保险、公疗制度改革。 相似文献
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