基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例

本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。     

工作分析在企业人力资源管理中的一次成功实践

全面深入地进行工作分析,可以使单位决策层和管理层充分了解工作的具体内容、特点及对工作人员的行为要求,为人力资源管理奠定坚实的基础。本文通过分享对某事业部（文章中简称A事业部）的品质管理部运用工作分析工具尝试提出解决问题的对策,探讨如何开展成功有效的工作分析,满足公司战略发展对人力资源管理及组织绩效的要求,为工作分析实践提供有益的参考。     

从象牙塔到职场的距离有多远——当前大学生就业的调查研究

针对大学生就业率低,职位满意度不高的现状,各大高校纷纷进行职业教育.文章主要通过对现今大学生就业率低的现状进行调查,分析了大学生就业率低的原因,使大学生认识到当前就业难的严峻现状,增强忧患意识,并提出如何实现从一个大学生到一个职业人的转变.     

企业业务剥离过程中的人力资源剥离工作实践

并购与剥离成为公司优化资产、成功转型、快速增长的一种重要途径,也成为现代世界经济活动的一种重要趋势,并购后的人力资源整合更是成为热门的话题。纵观历史文献,不乏此类经验分享的文章,然而被收购方在资产转让过程中的人力资源剥离的文献却非常少,其与并购后的人力资源整合同等重要,甚至直接影响收购或反向操作的剥离成功与否。因此,本文在作者所在公司成功同时实施收购与剥离业务的基础上,就业务剥离过程中人力资源剥离工作的成功经验进行分享,以期对我国企业在剥离业务中的人力资源管理工作有所帮助和启发。     

员工参与:内容与研究方法——中外研究比较

文章从研究数量及研究方法、研究内容及侧重点对中外员工参与研究进行了分析和比较,在研究数量和方法上,国外对员工参与的研究相对较早且多采用定量与定性相结合的方法,而国内多采用定性研究方法;在研究内容及侧重点上,重点从员工参与形式、参与水平的测量两方面进行了分析比较.最后,对我国员工参与研究提出了一些改进建议.