绩效反馈，注意力分配转移与并购决策

本研究聚焦于企业并购决策的形成时机问题.建立在企业管理层认知的微观基础上，本研究整合前景理论和企业行为理论形成一个新的分析框架，细分了搜寻注意力在绩效与期望差距反馈下的分配差别对并购决策的影响.本研究认为搜寻注意力的分配和他的转移主导了并购搜寻的动机强度，影响了并购决策形成和增减的时机.以2011年—2016年A股制造业上市公司为样本的实证研究支持了上述理论猜想.研究结果显示：管理层搜寻注意力主要分配在低于期望较低和高于期望较低的反馈区域，这些区域企业选择并购的概率升高，数量增加.进一步的研究发现额外的冗余资源和可模仿密度会使搜寻注意力转移，调节原有并购搜寻的动机强度，使并购决策出现相应的增减.本研究补充了企业行为理论中的搜寻机制在认知注意力分配的主导下发生变化的微观规律，为企业管理层做出收购的时机特征提供了注意力层面的解释.     

传承与发展:“雷锋现象”的法治诠释

"雷锋现象"是传承与发展相结合的产物。法治时代学习雷锋应该遵循从"身份归类"到"个性识别",从"行为模仿"到"自主彰显",从"形式主义"到"实质理性",从"单一推崇"到"多元存在",从"蜡烛精神"到"火把原则",从"道德宣扬"到"制度规范",从"自我满足"到"人生彰显",从"暴力示范"到"宽容互助"。     

董秘信息提供、独立董事履职有效性与公司绩效

  掌握公司的真实经营信息是独立董事有效履职的保障，信息不对称会降低独立董事的履职有效性。通过降低信息不对称，可以有效增强独立董事的履职有效性。作为维持董事会有效运作的重要制度安排，董秘承担着为独立董事有效履职提供信息服务的义务。然而，已有研究往往强调董秘在对外信息披露中的重要作用，未对董秘如何影响董事会运行效果提供清晰的解释。         基于高阶梯队理论和信息生态理论，以2006年至2014年中国A股上市公司为研究样本，使用固定效应回归模型，探索董秘信息提供对独立董事履职有效性的促进作用，并在此基础上检验影响董秘信息提供促进独立董事履职有效性的三方面因素，即董秘信息提供能力、信息提供意愿和独立董事信息接收能力。在此基础上，进一步探究董秘与独立董事人力资本配置情况对董秘信息提供有效性的影响。         研究结果表明，董秘作为管理层与独立董事的信息联络人，通过为独立董事提供履职所需信息，可以有效地改善独立董事面临的信息劣势地位，提高独立董事的履职有效性。具体而言，在其他条件不变的情况下，董秘信息提供能力越强，对独立董事履职有效性的促进作用越强；董秘信息提供意愿、独立董事信息接收能力均可以增强董秘信息提供能力对独立董事履职有效性的调节作用；董秘与独立董事人力资本差距越大，董秘信息提供能力对独立董事履职有效性的促进作用越强。         信息劣势限制了独立董事的有效履职，通过为独立董事提供履职所需的信息，董秘可以有效地改善独立董事履职所处的信息环境，提高独立董事的履职水平。应该进一步从政策和法规的视角，明确董秘为董事会特别是独立董事提供信息服务的职责定位，保障董秘列席高管团队会议的权利，加强董秘任职资格审核和任职能力培训，充分发挥董秘的信息枢纽职责。