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1.
李瑞  张正堂 《管理学报》2014,(5):772-779
传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施效果与作用机制等有关研究进行了系统梳理,并对未来研究进行展望,试图为服务业高绩效工作系统的相关研究提供借鉴。  相似文献   
2.
以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。  相似文献   
3.
企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承   总被引:1,自引:0,他引:1  
余向前  张正堂  张一力 《管理世界》2013,(11):77-88,188
企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。  相似文献   
4.
随着科学技术的迅猛发展,现代企业所处的环境日趋复杂和动荡,竞争越来越激烈,而信息技术的发展及其在企业中的应用,使得在西方发达国家流行了一百多年的企业管理模式正面临或已经发生了彻底的变化。信息时代的到来和信息技术的应用,对企业的竞争环境和发展态势产生了巨大的影响,主要表现在对企业文化和企业管理思想、企业竞争与合作形式、企业组织结构、营销方式、企业规模等方面的影响。因此现代企业当积极推行信息导向的管理模式,以适应复杂而多变的环境。  相似文献   
5.
如何合理确定我国国有企业经营者收入   总被引:11,自引:0,他引:11  
如何合理确定我国国有企业经营者收入张正堂一、企业经营者劳动力商品与劳动力价格的特殊性(一)企业经营者的劳动力是一种特殊的商品近年来,随着社会主义市场经济体制目标的确立和劳动力市场的培育和发展,国内理论界和实际部门围绕着社会主义公有制经济中劳动力是否为...  相似文献   
6.
国外企业经营者报酬理论研究的新进展   总被引:11,自引:5,他引:11  
企业经营者报酬在国外引起广泛的关注. 早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩 的敏感性研究. 近期人力资本学派、劳动力市场学派和“企业组织”学派从经营者人力资本、经 理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展. 未来的研究将通过注重 各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展.  相似文献   
7.
本文回顾了理论界现有主流的对企业社会责任行为内容的划分模型,并指出了这些划分模型对企业在实践企业社会责任时的不足之处。尝试着从消费者对企业社会责任行为的感知过程这一角度,对企业社会责任行为的内容进行一次重新的划分,根据这种划分,对企业实施社会责任行为提出若干建议。  相似文献   
8.
HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
战略人力资源管理理论认为人力资源管理(HRM)系统和企业竞争战略之间的匹配关系会对企业绩效产生影响.通过类型学和分类学两条主线归纳并总结了关于 HRM 系统及其与企业绩效关系的研究,提出了 HRM 系统、竞争战略与企业绩效关系的假说,并以133家样本企业为研究对象,对理论假说进行了检验.研究发现,采取内部型 HRM 形态的企业的绩效高于采取市场型 HRM 形态的企业;环境特征(产业技术变革、劳动力市场竞争)对 HRM 系统形态与企业绩效关系的调节效应仅得到部分支持,而企业规模的调节效用没有得到支持;企业的竞争战略对人力资源战略选择的影响很小;HRM 系统与竞争战略匹配企业的绩效高于没有匹配企业的假说没有得到支持.最后,对研究结论进行了讨论,分析了其局限性和未来研究建议.  相似文献   
9.
企业内部薪酬差距的效应:研究述评   总被引:2,自引:0,他引:2  
刘宁  张正堂 《管理学报》2007,4(6):839-843
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,这2种观点都得到了一些实证研究的支持。通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发。  相似文献   
10.
高校教师是职业倦怠的高发人群.也是离职较多的一个群体。该文旨在通过分析高校教师职业倦怠的原因来探讨其与离职倾向之间的关系,从而更好地进行事前控制来达到减少教师离职行为的目的。  相似文献   
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