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员工心理契约及其组织效果研究 总被引:9,自引:0,他引:9
本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷,考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系.研究结果表明,员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构成,而且这些维度对一些主要组织效果变量有很好的预测作用. 相似文献
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在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用.为探究中国情境下包容型领导对员工挑战型组织公民行为的影响机制,通过对361份有效问卷进行的统计分析,结果显示:包容型领导有助于激发员工挑战型组织公民行为,该过程受到员工组织认同的部分中介作用,且组织创新氛围在包容型领导与员工挑战型组织公民行为的关系中起调节作用.因此,在管理实践中,管理者应重视在组织中营造开放自主氛围、尊重个体的差异化、认可员工的价值,鼓励员工积极参与组织事务、包容错误,加强与员工的互动,提高情感投资等,帮助员工对管理者及组织产生认同感和信任感,激发员工的挑战型组织公民行为. 相似文献
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基于SWOT分析的江西省农民创业战略模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
运用SWOT分析方法,在利用EFE、IFE模型和QSPM矩阵对江西省农民创业面临的机遇与挑战、优势和劣势进行要素定量评价和选择的基础上,构建起与江西省经济发展战略相匹配的农民创业战略模式,为江西省开展全民创业活动,全面建设小康社会提供理论依据和政策建议。 相似文献
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上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析 总被引:23,自引:0,他引:23
独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的激励制度和薪酬制度的研究和实施提供了积极的探索。最后,本文结合实证研究对独立董事的薪酬特点进行了总结,并指出我国独立董事薪酬的发展趋势。 相似文献
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朱晓妹 《四川理工学院学报(社会科学版)》2004,19(3):76-78
本文从意识形态修辞批评的基本理论出发 ,分析海湾战争中 ,美国的媒体如何控制公众的意识 ,进而从意识形态与文化的关系中 ,探讨洋快餐为何变得流行并形成一种快餐文化。 相似文献
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