职称社会化评价初探

职称改革在我国已实施了１６年，其宏观管　理基本上采用了计划经济模式，在职称评审的实施过程中，更多的还是体现为政府行为。职　称评价应适应社会主义市场经济的要求，围绕“个人自主申报、社会量化评审、单位自主聘　任”的要求，针对职称的任职资格评审现状和职称社会化评价的困难因素，采取切实有效的　措施，真正实现职称的社会化评价。     

江苏可持续发展的人才资源开发管理研究

改革开放以来江苏经济社会高速发展,取得很大成绩,如何使江苏经济能持续快速健康发展,进而使江苏可持续发展,人才资源的开发和合理使用已成为一个不容忽视的重大问题。本文拟通过对江苏人才资源现状分析,提出江苏可持续发展的人才资源开发管理对策建议。一、现状分析一个国家或地区的可持续发展需要合适的人才资源与之配合。下面从人才资源的规模水平、素质结构和专业配置三方面来对江苏人才资源现状进行分析(分析时人才定义为各类专业技术人员;数据资料根据江苏省统计年鉴1980-1999、江苏省统计局关于1997、1998、1999年国民经济和社会发展…     

人才测评在人力资源管理中的运用研究

当今社会的竞争就是人才的竞争 ,这已是一个不争的事实。对人才的重视是时代进步的必须 ,任何迟疑或彷徨都意味着落后。这就是人才测评越来越被重视的原因。本文论述了人才测评的作用、人才测评的方法 ,通过问卷调查得出了人才测评的应用与需求 ,着重阐述了人才测评面临的问题 ,提出了对策建议     

我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析

在专业技术职务聘任制的实践过程中,出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因,一是设立该制度的理论准备不足,专业技术职务范围不清,评价机制和使用机制碰撞;二是管理模式单一,评价标准、评价方式和控制手段单一;三是实施过程出现偏差,考核工作流于形式,岗位设置未能落实,水平测评与选拔评聘相混淆;四是外部环境制约,相关政策不配套。     

大学生“村官”组织公民行为影响机制实证研究

大学生“村官”已成为推动新农村建设的重要群体,这一群体能否有效地发挥作用,其关键在于大学生“村官”是否能够真正投身农村建设从而激发出积极的工作行为.现有相关研究中,大多学者关注制度政策对工作行为绩效的影响,忽视了个体心理认知层面.关于大学生“村官”的研究必须深入到此群体本身的心理过程,本研究从认同构建过程角度出发,分析并构建了身份认同与自我效能感对其组织公民行为的影响机制.研究结果表明,激发大学生“村官”的身份认同感会提高其自我效能感,从而更有助于产生组织公民行为.     

中国职称评价系统效用的研究

职称评价属于人力资源管理中的绩效评估的范畴。中国自1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。这一制度实施10年来的情况如何？中国职称评价的主管部门从行政管理的角度做了大量的调查和研究。本文则从人力资源管理有关理论的角度对我国职称评价系统的效用进行分析研究。数据本项研究使用江苏省职称管理部门在1993年7月进行的“深化职称改革”问卷调查和典型调研的一些数据资料，并参考同时进行同样调研的另外8省市的调研结果。江苏省职称管理部门的“深化职称改革”的问卷调查表在全省范围内共分发了9500份，回收有效问卷4666…     

中国情景下的组织文化分类实证研究

许多学者曾尝试对组织文化进行分类,因理论、环境等诸多因素的差异,出现了多种分类方法.竞争价值模型将组织文化分为团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化,中国许多学者也曾采用这种分类方法进行研究.作者为了探讨竞争价值模型在中国情景中的适用性,对422份问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析.研究结果表明,在中国情景下,组织文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化.基于中国文化特点,本文对这一结果进行了分析.最后,结合中国实际情况,作者提出了相应建议.     

知识型新员工离职的原因和机制研究

员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测.本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识.影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略.     

江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析

（一）研究方法本文分析的数据通过问卷调查获得。问卷设计为Ａ、Ｂ、Ｃ３份 ,该３份问卷构成一套。３份问卷分别由公司总经理或副总经理、入力资源部经理、—般员工来填答 ,以增加信息来源的可靠性。问卷中与本文有关的内容主要包括４个方面：人力资源管理实践；人力资源管理职能；公司绩效；员工观点。其中人力资源管理实践又通过两种方式来得到数据 ,一是百分比 ,另一是答卷者的评分。百分比的数据作为文中数据分析的主要依据 ,评分的数据作为文中得出结论的支持。考虑到外商投资企业之间在人力资源管理方面差距较大 ,我们又访谈了３家在…     

专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底，全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人，已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕，这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...