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1.
黄宇菲  汪应洛 《管理学报》2011,(9):1325-1331
基于学习遗忘曲线模型,研究劳动密集型产业的员工生产率。在将该模型扩展到多周期的基础上,探讨了劳动技能培训与巩固、短期雇佣与长期雇佣等对员工生产率的影响。此外,在考虑发生停产的情况下,分析了不同的人力资源管理策略对员工生产率的影响。研究结果为企业人力资源管理提供了理论依据和参考,并为企业保持较高的员工生产率提供了解决思路。  相似文献   
2.
推进服务型制造:优化我国产业结构调整的战略思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
金融危机对中国产业造成严重冲击。以高能耗、高污染、低附加值、低劳动效率的要素投入型为主要特征的中国经济迫切需要实现产业结构的调整、优化和升级。制造业是中国经济的中坚力量,“服务经济”是21世纪主导的经济模式,实现制造业与服务业的融合发展,推行服务型制造,是推进中国产业结构调整的必由之路。  相似文献   
3.
4.
讨论和分析了电子商务的定义与组成,即把互联网创造的新的商业机会空间,也称虚拟社会分为虚拟信息空间(VIS) 、虚拟通信空间(RCS)、虚拟分销空间(VDS) 、虚拟交易空间(VTS),提出了电子商务发展的SICDT 模型及四种虚拟空间的概念,并结合企业组织研究了电子商务应用战略设计的系统与分类方法  相似文献   
5.
在系统的结构描述中,相、熵、序是不同的工具。“相”用于刻划具有平衡结构的系统状态,熵和序针对的则是非平衡系统。但两者的着眼点又是不同的。对非平衡结构,从“相”理论发展起来的是非平衡相变,即耗散结构理论。熵作为一种热动转化的量度,可以表明一个系统中能量的耗散程度,它以能量的概念为基础,起因于对不可逆过程的精确描述和探索。但序是什么,它的概念迄今为止并不明确,人们往往从各种角度近乎随心所欲地按自己的观念来使用它。有从本体论意义定义的序,有从认识论角度描述的序,而它们的内涵往往又自相矛盾,缺乏严格统一的界定,致使这一概念的含义因学科而异,因人而异,甚至因场合而异,造成了许多概念上的混乱与岐义。本文拟对序的有关概念进行总结与分析,提出自己的认识,并在此基础上将序与熵进行比较。最后,探讨了经济系统中一种非常重要的序──交换序概念,以便把交换系统宏观状态的刻划统一起来,说明“协同形成有序”的原理。  相似文献   
6.
世界正面临着深刻的变革,现代科学推动了技术的发展和突破。人们把已经突破和可以突破的技术应用于生产,将会带来社会生产力的新飞跃;新科学技术渗透于社会生活的各个领域,相应地会引起社会生活的变化。在未来的二、三十年内,可能形成一个新的技术革命,世界将要进入一个以高度工业化为基础、新兴技术产业迅猛发展的信息化社会。一个显示出知识和智力的重要价值的社会正在出现。  相似文献   
7.
网上交易中诚信交易激励机制设计   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
网上交易中日益增长的欺诈行为阻碍了人们参与网上交易的积极性.激励参与方在网上交易中诚信交易非常必要,而现有的简单反馈机制难以实现激励诚信交易的功能.提出了一种新的网上交易市场中激励诚信交易的机制——注册押金和交易保证金制度.该机制不仅把交易前的交易保证金与交易方信誉指数结合起来防范交易方欺诈,而且重构了每次交易可获得的信誉指数计算方法以激励交易方在长期中保持诚信.通过对该机制下交易方行为的博弈分析,证明了诚信不仅是单阶段博弈的纳什均衡策略,还是长期博弈的子博弈完美纳什均衡策略.最后,通过随机选取eBay市场的交易数据,对机制进行了模拟,并验证了其有效性.  相似文献   
8.
论企业差异化信用管理战略   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着全球经济的一体化和地缘差距的缩小,传统企业价格战略的竞争空间越来越小。信用战略日益成为企业在买方市场中赢得竞争优势的核心能力之一。在信用需求扩张和信用风险激增的困境中,如何有效地实施信用管理是每一个企业需要特别关注的问题。本文根据企业授信的特性,运用经济学差别定价的原理,提出了现代企业信用管理的有效途径———差异化信用管理。  相似文献   
9.
知识创新团队激励机制设计研究   总被引:18,自引:0,他引:18  
本文首先描述了团队创新中"搭便车"现象和由H0lmstrom设计的激励机制模型,在此基础上提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型,最后结合算例与原模型进行了比较和分析,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优.  相似文献   
10.
随着近年来在应急管理建设上的持续投入,我国各级政府和部门在处置各类突发灾害的基础设施和物资装备等方面的硬件条件得到了大幅度提升,应急能力建设的重点正面临着向提高应急过程的动态组织协调、加强事前预防和防范、提升科学化规范化管理程度、改进应急处置管理绩效的方向转变.论文结合这一现实需求,将能力成熟度模型应用于政府的应急管理能力评估工作中,提出了政府应急管理能力成熟度概念,构建了应急管理能力成熟度评估框架,提炼和筛选了综合体现不同成熟度层级的政府应急管理能力关键过程(域),建立了以关键过程目标实现程度为基准的评估指标体系和测评方法,设计了相适应的评估程序,并结合陕西省政府应急管理能力评估进行了实证研究,通过评价实验,不仅可以获得具有可比性的应急管理能力成熟度等级,而且从中可以发现薄弱环节,并为今后的持续改进指明方向,从而为建立持续改进应急管理动态组织过程的质量效果提供支持.  相似文献   
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