基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型

针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题,依据创新本身特征与R&D员工绩效的特点,设计了能够有效反映企业R&D员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体,构建了基于模糊理论的能够客观综合度量R&D员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大型制造企业300名R&D员工的样本中,综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀程度与不良程度,作为企业全面评价R&D员工绩效的基础数据。     

基于企业生命周期的组织创新要素与技术创新要素协同模式研究

为解决我国企业技术创新高投入低产出的问题,本文提出了同时实施与技术创新具有互补性的组织创新的必要性。以组织创新与技术创新内部复杂相关关系作为研究对象,深入分析了不同企业生命周期阶段组织创新与技术创新协同的不同导向关系。构建企业出生、成长、成熟与蜕变阶段的组织创新要素与技术创新要素协同模型,并应用129家企业的问卷调研数据对理论模型进行验证。研究将有助于管理者深入理解企业不同生命阶段的创新行为,并据此科学地实施组织创新与技术创新来延长企业的生命周期。     

基于博弈矩阵模型的企业研发策略

文章针对双寡头企业构建企业研发策略选择的完整博弈矩阵模型,研究了加入吸收能力和知识溢出两因素的企业是否进行研发以及选择何种研发模式的经济学机理。研究表明,企业吸收能力(h)与知识溢出系数(β)之积(βh)是判别企业研发行为的重要依据:只有0.26<βhi<0.93时,双寡头企业均选择进行研发活动;βh∈(0.26,0.5)时,企业选择以合作形式进行研发;当βh=0.5时,企业合作研发与独立研发收益相同;当βh∈(0.5,0.93)时,企业均选择独立研发。     

基于生态位的国防高校科研能力模糊综合评价

以生态位理论为基础，从国防高校科研能力构成要素分析的角度，对国防高校科研能力进行了研究，构建了国防高校科研能力的评价指标体系和评价模型。国防高校科研能力由三个层面构成，生态位占有能力、生态位适应能力和生态位进化能力。结合国防高校科研的特点，将每一层面细分为若干子能力要素，采用模糊综合评价法对国防高校科研能力进行定量分析。最后，通过一个案例研究从实证的角度说明该方法在评价国防高校科研能力中的可行性，以期为国防高校培育核心能力提供决策依据。     

基于SVM的核电装备制造业供应风险预测模型研究

基于对核电装备制造业供应风险的因素识别,确立风险预测指标体系;对国内某家重点核电装备制造企业及其60家供应商进行问卷调研及深度访谈,运用支持向量机及libsvm技术建立供应风险的预测模型;最后的案例研究表明了该预测体系的可行性与可靠性。     

军工企业组织结构创新设计

随着创新思潮在全球的兴起,越来越多的企业开始认识到了创新带给企业的巨大效益,军工企业也不例外,而且以其特殊性更加关注组织创新。组织结构创新是军工企业组织创新中的重要环节,由于职能制、事业部制、矩阵制和网络制等组织结构形式存在不同的优势劣势和适用条件,因此,在权变组织结构设计理论的基础上,以军工企业的现状为分析背景,来设计和创新军工企业组织结构,才能真正提高军工企业的效益。     

组织创新的动力与创新模式研究

21 世纪是新经济时代、信息化时代、网络交易时代和人工智能时代,这一切正在极大地影响着企业的组织结构和生产经营模式,组织要适应这一变化就必须在生产经营管理等方面做出相应的调整,不断地进行创新,而企业组织创新是企业创新中的重点.从组织形式的角度分析了企业组织创新的内部动力源和外部动力源,围绕组织创新的模式进行深入的探讨,提出了组织创新的三种模式,即分阶段组织创新模式、适应性组织创新模式和分模块组织创新模式.     

组织运作过程中的自适应机理

通过对系统中各组元功能的描述及其各自在整体系统中作用的分析,可以揭示出自控系统中自适应的基本机理.企业组织是多个能动因子组成的复杂系统,其运作本身就是一个具有高度控制能力的决策、执行和反馈的过程.基于恰当的模拟,可以对企业组织运作过程中的自适应机理进行研究.最后以联想集团产品创新的实例,对企业组织自适应过程进行了解释.     

“关系”文化对创业供应链合作关系稳定性影响的实证研究

本文基于关系交易理论,在运用WSR系统分析框架构建创业供应链稳定性层次体系和运用SMF方法论构建三维度关系文化层次体系的基础上,编制了调查问卷,对来自GEM公布的我国不同创业活跃区域的4个省参加创业培训的306名学员进行了问卷调查与访谈。采用结构方程模型进行了实证研究,研究结果表明:关系基础的强弱程度对创业供应链企业合作关系的资源贡献度和运作协调度具有正向作用;关系原则的强弱程度对合作关系的三个层次的稳定性均具有正向的作用;关系效益的强弱程度对合作关系的资源贡献度和关系成熟度有正向作用。本文研究结论丰富了关系文化文献,对我国创业供应链管理实践具有重要意义。     

高技术企业组织创新与技术创新匹配状态的测度研究

创新是高技术企业生存发展的核心,组织创新与技术创新是高技术企业创新的重要组成部分,组织创新是技术创新的基础和支撑,技术创新是组织创新的动力和源泉。但在高技术企业中组织创新与技术创新往往不相适应、不相匹配的现象,阻碍企业创新效率和持续发展。本文以我国的高技术企业为研究对象,通过问卷调研,结合相关性权重法分别测度了组织创新状态与技术创新状态,基于效用理论构建了组织创新与技术创新匹配状态的测度模型,对匹配参数和最佳匹配状态进行了求解,并进行了案例分析。