团队内冲突对团队决策质量和满意度影响的实证研究

冲突是影响团队决策绩效的重要变量。本文在总结了近年来国内外团队冲突研究成果的基础上,研究中国文化背景下的不同类型冲突对团队决策质量认知和满意度的影响。通过对156名企业管理人员的问卷调查,发现中国企业管理人员对团队内冲突同样可以区分为关系冲突和任务冲突两个维度,两种冲突都对决策满意度有负面影响,其中关系冲突对于任务冲突和决策满意度有中介作用。     

关于大学生服“教师役”的构想和建议

以中国全民素质和教育资源的现状为基础 ,系统分析中国推行“教师役”的必要性和可能性 ,构建了大学生服“教师役”的框架体系 ,提出了推行“教师役”必须解决的关键问题。     

“复杂管理创新论坛”简报

为了应对日益复杂多变的管理环境和问题,综合各方面专家的研究成果,在复杂管理理论创新上站得更高,西安交通大学副校长席酉民教授、中国航天工业总公司于景元教授提议,西安交通大学管理学院主办的“复杂管理创新论坛”于2005年6月4～5日在西安交通大学管理学院召开.论坛由席酉民教授主持,中国工程院院士汪应洛教授致欢迎辞,各位与会专家分别作了学术报告,     

组织性格：个体在组织中的同质化现象

长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为（例如组织的结构设计、战略选择和控制等）的直接影响，但是现实中大量现象表明，在组织受到组织文化影响的同时，组织成员也受到组织文化的影响．不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象，并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此．组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象，试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。