基于模糊评价的企业人力资源管理风险评估

全球经济危机对企业的人力资源管理产生巨大的冲击,不当的人力资源管理措施会给企业带来风险。文章在分析经济危机时期企业面临的一系列人力资源管理风险因素的基础上,构建了风险的模糊评价模型,并利用该模糊评价模型对企业的人力资源管理风险水平进行了评价。     

大学生宿舍人际关系矛盾化解对策分析

本文以案例的形式,通过对大学宿舍人际关系矛盾现状进行分析,并提出了相应的解决措施,对以后女大学生宿舍人际关系的处理具有积极的指导意义。