变迁之神:白帝天王信仰流变与湘西社会

白帝天王信仰在湘西特定的社会历史文化背景下形成,同时又以无处不在的"灵力"影响着湘西大地,致力于湘西开发的历代统治者也对之表现了极大的关注,特别是"乾嘉苗民起义"以来,其"显灵助战"的记载屡屡见诸史籍并得以跻身国家祀典,国家和地方社会在文化资源上的共享和互动进一步加强.     

警惕"既得利益"陷阱

一 有个寓言故事说,在很久很久以前,有一条船载着许多乘客过江,行至江心,船底突然进水,船眼看就要沉没了,人们四散逃生.其中有一个人,背着一袋沉甸甸的金子.     

如何提高种鹧鸪的产蛋量与受精率

鹧鸪产蛋每年由2月始至9月，换羽期停产。如果光照和温度进行人工控制的话，可常年产蛋。鹧鸪对环境温度较为敏感，低于10℃或高于30℃，产蛋量明显减少，受精率下降。温度最好保持在18-25℃。种鸪舍适宜的相对湿度为50％～55％。鹧鸪神经敏感，     

电影与跨文化交流

人类的交流通常是通过语言来完成的,而电影语言则是一种富有艺术性的国际语言,它在现代社会生活中无疑担当起了跨国交流的文化使者的重要角色。“顾名思义,跨文化传播无疑应是文化、传播并重。”[1]我们认为,电影不仅让中国人了解外国,而且也让外国人了解了中国。     

提高女性素质是时代发展的要求

人类进入21世纪,面对知识经济时代,作为女性,要以强烈的责任感和紧迫感,以坚韧不拔的毅力和持之以恒的精神努力加强学习,提高素质,适应时代发展的要求.     

文化传承与社会变迁--湘西白帝天王信仰的渊源流变

白帝天王曾经是湘西社会众多神灵信仰中较为典型的一种①,为苗、土家和汉等族人民所崇祀。有关神明来历的传说纷繁复杂,从明清方志资料记载以及民间神话传说来分析,白帝天王信仰是湘西社会对宋以来凸现的新的社会力量的敬畏,同时又与白虎廪君崇拜有着某种潜在的文化传承。     

郑州市1570例人工流产妇女的调查分析

本文通过对郑州市8家医院1996年3月11日至5月10日门诊人流妇女的调查研究,分析和探讨了郑州市人流妇女的基本特征。结果显示:郑州市人流妇女以婚育高峰期为主,20～29岁年龄组占79.9％,多为已婚妇女,以前有过流产史的高达64.8％;本次妊娠的主要原因是避孕失败,占59.6％,未避孕所至的占40.4％。提示:20～29岁的女性为发生非意愿妊娠的高危人群,应对该人群加强避孕知识的宣传和教育、积极推广紧急避孕方法,以降低人流率,保护育龄妇女的生殖健康。     

论人才观的七个转变

树立科学的人才观,必须实现七个转变。在人才标准上,必须从唯"学历、职称"向重"能力、业绩"转变;在人才选拔上,必须从"伯乐相马"向"赛场选马"转变;在人才使用上,必须从"追求完美"向"扬长避短"转变;在人才流动上,必须从"刚性化"向"柔性化"转变;在人才聚集上,必须从"引进人才"向"追随人才"转变;在人才环境上,必须从"硬环境、宏观环境"的改善向"软环境、微观环境"的优化转变;在人才培养上,必须从"一次性培养"向"终生培养"转变。     

核酸检测技术在青岛地区血液筛查中的应用研究

目的为进一步提高血液安全性,了解本地区HBV、HCV和HIVELISA检测无反应性献血者中核酸阳性检出率,探讨开展血液核酸检测(NAT)的必要性。方法利用上海科华全自动核酸检测系统,采用8份混样的自动化检测模式,对2016年青岛地区ELISA检测无反应性和ALT检测合格的无偿献血者样本进行HBV、HCV和HIV-1核酸检测,对NAT检出标本用进口核酸试剂复核检测验证和定量检测,以及乙肝5项检测。并在有可能的情况下,对NAT检出献血者实施随访。结果从50582份ELISA检测无反应性的血标本中共检出15份HBV DNA反应性样本,总阳性检出率为0.03%(15/50582);未检出HCV和HIV-1RNA反应性样本。随访的9位献血者全部表现为OBI的检测特征。结论献血者血液虽经两遍酶免血液筛查后仍存在较高比例的HBVDNA感染,核酸检测可以有效降低ELISA漏检造成的输血风险,大大提高血液安全性。     

关于企业女职工工作中值得探讨的几个问题

目前,深化企业改革的事实进一步证明,只有改革才能发展生产力,才能使企业充满活力,才能建设好具有中国特色的社会主义;也只有改革,才能调动企业广大职工的积极性和创造性,才能充分发挥他们的聪明才智,体现他们的主人翁地位。但是,正象其它社会改革一样,企业改革也必然冲击到一部分人的切身利益。由于这次企业的深化改革,主要是围绕转换企业的经营机制,实行劳动人事制度、分配制度和保险制度的改革,特别是对劳动人事制度的改革,它将打破“大锅饭”的用工模式,实行优化组合和择优上岗,这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说,首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职工工作增加了一定的难度,面临着一系列新的问题,如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究,不仅是目前工会工作的重点,也是城市妇女工作应该掌握的重点。