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本文分析了现代化、现代性和传统的涵义和关系,并描绘了中国在现代化道路上的矛盾聚焦,从而指出对待传统与外来文化的辩证扬弃,是中国现代道路的必然选择。 相似文献
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公共管理视角下政府信任及其理论探究 总被引：5，自引：0，他引：5
信任是人际之间的一种心理预期。政府信任是公众对政府能够代表他们利益的一种心理期待和信念。在现代社会,提升政府信任成为一个诚信政府不可或缺的能力和责任。自20世纪80年代以来,世界上各种类型的政府信任危机连续发生,有的甚至导致了政权的更迭。这些严峻的现实使人们加深了对政府信任问题的认识。从政府信任问题的机理和规律来看,政府信任问题都是因为国家公共权力的运作不符合公众的意愿而导致政府公信力的下降。因此,探析政府信任包含的深刻涵义,以马克思主义关于政府信任理论为指导,对西方公共管理理论中涉及政府信任的理论观点进行扬弃,对提高我国政府公信力,巩固政府政治合法性具有十分重要的意义。 相似文献
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电子政务文化建设已经成为事关我国电子政务实体建设进程以及当代行政文化创新的重要因素。物质基础、相关领域建设以及环境氛围营建等因素的协调作用是电子政务文化建设的有力支撑和保障。为了对中国电子政务文化研究有更为清晰的认识,我们应该厘清以下几个问题:电子政务文化研究基础文献状况;电子政务文化形成的土壤、支持因素和环境;电子政务文化与电子政务关系辨识。同时还需要明确电子政务文化与电子政务关系辨识是电子政务文化成长的前提;电子政务文化体系建设是电子政务文化研究的框架与重点内容;电子政务文化建设重、难点分析是突破研究局限的关键,也是电子政务文化创新的关键;电子政务文化研究方法与思路是高效推进电子政务文化研究的重要路径等关键理念。 相似文献
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全面梳理了产业技术创新战略联盟理论,分析了产业技术创新战略联盟与区域创新体系的关系和意义。探讨了辽宁产业技术创新战略联盟存在着联盟数量少、骨干企业参与联盟建设责任感差、联盟运行体制机制不健全和联盟整体建设层次较低等问题。针对上述问题,提出了促进辽宁产业技术创新联盟发展的建议:强化三螺旋结构,优化联盟伙伴关系,加强不同层面技术研发关系,健全成果分享与风险分担机制,协调政府投入与企业投入关系,优化整体利益和个体利益关系,确立竞争与合作关系,明确资源整合与优化配置关系,协调各种联盟模式的关系以及明确联盟的开放性与有限性。 相似文献
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现代高校岗位设置是制约高校人事制度改革,进而影响高校发展的重要因素.基于大学在教育、科研和为社会服务方面的使命,结合我国事业单位岗位设置的指导思想,围绕现代大学制度建设,我国高校岗位可以分别设置为:政治权力岗、管理经营岗和学术权力岗,进而再分别设置相应的分属下级层级岗.这三种岗位具有各自的新职责,相互制约,相互配合,根本上是为了维护高校的学术权力,体现高校的学术价值,促进高校社会服务功能的发挥. 相似文献
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一系列社会事件和危机表明,网络必须在政府有效监管下才能获得真正的自由。我国政府网络监管经历了一个演进过程,目前正面临一些现实困境和挑战,如监管主体构成、监管内容范围、监管方式选择、监管舆论营造等。我国政府网络监管新路径设计,要进行系统的哲学反思,监管行为要取得一致认同的价值观、尊重网络运行规律、用好监管辩证法和把网民创造性与自律相结合;在具体方法上则要实事求是地制定政府网络监管实施方案、抓住监管主要矛盾、关注网络小事件和加强网络监管的规范与立法工作。 相似文献
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