首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   17篇
  免费   0篇
管理学   1篇
丛书文集   6篇
理论方法论   1篇
综合类   5篇
社会学   4篇
  2021年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   4篇
  2011年   1篇
  2010年   2篇
  2009年   2篇
  2008年   3篇
  2004年   1篇
  1999年   1篇
排序方式: 共有17条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
在市场经济的大环境下,社会对人才提出“高档次、高质量”的要求。佛山科学技术学院据此提出了致力培养具有“一专多能”的“四有”新人的基本教育目标。本院农牧分院响应学院的统一要求,针对本分院的实际情况,实施升格教育层次,构建新的专业,加强素质教育等基本措施,从而突出自身特色,发扬优良传统,力争再创农牧分院辉煌。文章总结了分院有关改革的基本做法和体验  相似文献   
2.
《蝴蝶君》对性别和种族的解构   总被引:1,自引:0,他引:1  
美籍华裔剧作家黄哲伦的作品《蝴蝶君》自问世以来广受关注,剧中通过性别角色的转换和种族关系的颠覆来阐述解构主义思想,表达了要求东西方平等相待的愿望。  相似文献   
3.
建设创新型国家是我国在国际与国内形式不断变化的情况下提出的一项重要战略。同时近年来跨国公司在华研发快速本土化,对我国建设创新型国家产生了一定的影响。本文首先对在华跨国企业研发本土化行为进行描述,进一步分析其行为对我国科技和人才的影响,最终提出建议,使其增强对我国建设创新型国家的正面作用,降低负面作用。  相似文献   
4.
风险管理的有效性主要表现在提升公司价值方面,现有文献从理论和实证两个方面进行了研究,但是风险容量和风险管理机构作为企业风险管理的两个重要因素,相关的研究较为少见。本文运用2007-2011年我国银行业上市公司的数据,对风险容量、风险管理机构和公司价值之间的关系进行实证研究。结果显示,风险管理机构的设立对公司价值的提升具有正面影响,而企业风险容量的控制对公司价值的提升也有正面意义,这意味着企业在风险管理过程中,除了进行衍生品对冲外,也应该重视组织架构设立和风险容量控制的重要性。  相似文献   
5.
黄盛 《理论界》2010,(1):157-158
本文分析了我国网络环境存在的不和谐现象,提出了构建绿色和谐的网络环境是构建和谐社会的重要组成部分,并指出仅从技术、法律、道德等方面入手进行网络环境治理不能从"源头"上阻止不良信息对网络大环境的污染,网络编辑才是构建绿色和谐网络环境最重要的社会控制因素。建立一支素质过硬的网络编辑队伍,必须大力提升他们的政治理论知识、专业基础知识、综合业务水平、法律知识和职业道德水平,这样才有利于绿色网络环境的创建。  相似文献   
6.
中小型连锁企业要在市场竞争中立于不败之地,必须根据自身的优、劣势及特点,确定适合自身发展的战略道路,才能生存发展。连锁经营模式是中小型企业在设定好自已的企业使命、目标以及完成外部与内部分析后做出的战略选择。企业为在市场或产业中获得竞争优势会采取业务层战略和公司层战略。文章就中小型连锁企业战略管理模式做一些分析。  相似文献   
7.
在文献分析、问卷调查和因素分析基础上编制的青少年异性交往心理问题问卷具有良好的信效度.青少年异性交往心理问题可以分为四大类型:退缩性人格、交往失调、偏执、过度防卫.其中,退缩性人格包括过分害羞、抑郁、自卑、退缩、冷漠;交往失调包括内部动机不当、择友标准失调、方式不当、过分关注、外部动机不当、规范失调;偏执包括敌意、功能失调;过度防卫包括多疑、攻击、嫉妒.  相似文献   
8.
黄盛 《职业时空》2008,4(5):47-47
有关资料统计表明,2007年全国普通高校毕业生人数达495万,比2006年增加82万,同比增幅达19.9%。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:“2007年,全国的就业形势依然严峻!”。珠江三角洲地处经济发展较快的区域,当地大学生就业机会相对较多,他们对就业方面面临的挑战如何看待呢,  相似文献   
9.
什么是数字人民币?与比特币相比,数字人民币有哪些特点?目前数字人民币能够在哪些场景消费,未来更大的应用方向是什么?本刊梳理了当前数字人民币的发展现状,一同探讨数字人民币“新”在何处. 什么是数字人民币 数字人民币,是由人民银行发行的数字形式的法定货币,是由指定运营机构参与运营并向公众兑换的,与纸钞和硬币等价.不同于比特币,我国数字人民币是数字形式的法定货币,具有价值特征和法偿性.  相似文献   
10.
黄盛 《职业时空》2012,(1):91-93
中国企业人力资源正由随意性大的经验管理走向科学管理。文章就中国企业人力资源如何实现科学管理从招聘制度、录用制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、激励制度及培训与晋升制度等方面进行分析。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号