试谈资本市场与企业并购的相互作用及我国资本市场的发展

本文首先简要地介绍了资本市场和企业并购这一对术语的基本概念。然后论述了在经济活动中企业并购与资本市场发展的相互作用 ,指出了目前我国资本市场发展中的几个主要问题 ,并对进一步发展我国资本市场提出了几点粗浅的建议     

浅析敦煌壁画之民间艺术

在炫耀着当时佛教的繁华,敦煌壁画存在着历史悠久的神秘感.从古至今,莫高窟已名扬四海,现已被列为世界文化遗产保护之一.而这些菩萨的塑像和画像,有别于印度、中西亚、东南亚、西域和中原地区的菩萨造像风格.因此,人们把敦煌石窟中的菩萨塑像和画像,称作"敦煌菩萨".在敦煌民间流传着敦煌壁画中的佛教故事和具有艺术特色的洞窟壁画,大大小小的艺术家们用自己毕生的经历临摹与创作着敦煌壁画,这已在敦煌的民间形成了一道道美丽的风景线.     

广州城市发展的资金来源与对策分析

广州被中央定位为五大国家中心城市之一，明确了广州的城市定位和发展方向。广州必须进行经济发展方式的转变和投资，以实现国家中心城市所具备的指标。因此，如何解决巨额投资资金来源急需探讨。本文分析广州融资体系的现状，提出广州需建立一个传统模式和资本市场新模式双结合的现代融资体系。     

论粤港澳大湾区产业创新生态体系重构

作为国家战略的粤港澳大湾区建设将成为"打造高质量发展的典范",其意义重大.遵循"核心概念内涵界定—现实困境分析—路径分析—选择与策略"的总体思路,基于大湾区产业高质量发展的现实困境分析,构建"颠覆性创新价值网—数字经济平台—产业高质量发展"的分析范式,探讨粤港澳大湾区如何重构产业创新生态,促进颠覆性创新价值网的建立.研究表明:颠覆性创新价值网构建是产业高质量发展的动力源,数字经济平台战略是路径选择;以机制体制改革和政策、标准供给为动力,构建大湾区颠覆性创新生态价值体系,并以数字经济发展促大湾区价值网建设,可实现大湾区产业高质量协同发展的目标.     

泛珠三角区域生产性服务业与制造业联动探究

从泛珠三角区域生产性服务业与制造业之间协调发展机制不完善、产业结构不合理等角度,根据现代服务价值理论和克鲁格曼的PP-ZZ模型,尤其是克鲁格曼综合模型在服务贸易中的拓展与应用,对泛珠区域制造业与服务业发展的协调性进行了关联分析,并指出了其发展的不均衡性。在此基础上,提出基于粤港合作的促进泛珠三角区域生产性服务业与制造业协调发展的政策建议。     

基于教育统计数据的韩国学前教育的现状、特点及启示

在学龄前人口不断减少的背景下,韩国的学前教育规模却在不断扩大,机构的数量也在不断增加,这充分说明了韩国社会对学前教育的重视.而在不断完善的学前教育法律和制度保障下,以及随着其结构进一步优化,韩国的学前教育质量也在持续提升,社会对其满意度也大幅增加.从韩国的经验来看,以提升国民素质为出发点扩大学前教育规模,把更多学前教育...     

我国海外人才回流的动因分析

随着我国经济发展水平的国际化程度日益提高，近年来出国留学尤其是自费留学的人员数量急剧增加，然而，海外人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。据统计，自1978年改革开放以来，我国已有58万多人出国留学，其中公派留学生为6万多人。除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人)，还有16万多人毕业后在国外就业。另据不完全统计，仅清华毕业的学生去美国硅谷工作的就有1万人，进入微软公司的达360人，     

区域产业合作与产业链分工深化实证研究——以东莞市东岸产业集聚区为证

通过探讨区域间贸易中产业分工深化对区域制造业国际竞争优势提升的影响,可建立相关理论模型;分别从微观、宏观两个层面探讨区域间贸易中产业链分工效应,探索通过产业分工与合作,构建区域制造业国际竞争力策略。提出整合区域内企业赖以生存和发展的产业关联和循环体系,可塑造国内价值链的治理结构,调整位于不同区域的省内产业之间的关系结构,为区域制造业升级,提升制造业国际竞争力奠定坚实的发展平台。     

区域工业产业发展系统动力学建模研究——以广州市为例

运用系统动力学（SD）相关理论对区域工业产业发展系统的有效运行进行建模，探索一种从定性与定量相结合的角度反映区域工业产业发展系统运行机制的方法，观测其行为特性，找到起主要作用的反馈回路和政策的杠杆作用点，为政府制定工业产业发展政策提供依据。以广州市为例，结合国际和国内区域工业产业发展的相关理论，将广州市工业产业发展系统划分为工业生产、区域技术创新环境、区域经济环境3个子系统，通过对区域产业发展系统进行严谨的系统因果反馈分析，从微观结构入手考察区域产业发展的影响因素与制约条件，寻找其根源，并在此基础上提出相应政策建议。     

组织内部冲突及对策

组织作为一种人与人相互作用的系统,其内部某些关系的协调必然导致冲突的存在.为了减少组织内部摩擦,降低运营成本,就要消减组织内部冲突.本文从组织层面进行分析,提出对策.并强调员工参与、有效沟通及深植"良性竞争"理念的组织文化.