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1.
产业集群发展内源动力机制分析   总被引:2,自引:1,他引:1  
为探讨产业集群的动力机制问题,通过分析产业集群内源动力的构成要素,指出产业集群内源动力包括社会网络的协调信任机制、区域创新系统的创新和学习机制、专业化分工与自我约束机制。提出产业集群内源动力三机制分别促进产业集群系统的交易规模、技术水平和生产规模的扩大和提高,推动了产业集群内部生产力水平不断提高,进而推动区域产业的不断集聚,促进产业集群的可持续发展。  相似文献
2.
信用概念的经济学分析   总被引:1,自引:1,他引:0  
通过对信用概念的辨析,提出了经济学意义上信用的概念,信用是指建立在授信者对受信者未来偿付能力的预期以及受信者对拟获得资产效用的预期基础上,以协议或契约为保障的不同时间间隔下资产使用权相对转移的经济交易行为。并从对等的交易行为、双方相互信任、交易的生产性、信用交易的广泛性、信用的社会性五个方面来理解信用。  相似文献
3.
老工业基地技术创新与区域创新系统建设研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
分析了老工业基地技术创新不断重复着引进———落后———再引进———再落后的技术发展怪圈。指出在知识经济时代 ,技术发展的速度越来越快 ,单靠孤立的技术引进、技术改造、技术创新已经不能跟上科技创新的发展步伐。提出了加强区域创新系统建设 ,促进老工业基地技术创新的对策建议  相似文献
4.
经济落后地区文化经济行为分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
文化与经济发展密切相关,文化落后地区经济发展也相对落后,这是因为文化对经济发展的反向作用的结果,经济落后地区存在着决策者不思进取、缺乏开拓精神、受传统文化影响等问题,这是经济落后地区之所以不发达的原因。  相似文献
5.
矿工工作倦怠的结构及其问卷编制   总被引:1,自引:0,他引:1  
了解我国矿工群体工作倦怠的状况和表现,编制出矿工职业特色的工作倦怠问卷.在文献分析的基础上,结合访谈和开放式问卷调查,构建了矿工工作倦怠的理论结构,借鉴已有倦怠问卷项目,编制了矿工工作倦怠问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析.结果表明:(1)矿工工作倦怠主要包括生理疲乏、情感耗竭和疏离工作三维度;(2)编制的矿工工作倦怠问卷的信效度均达到心理测量学要求.  相似文献
6.
分析了老工业区国有经济问题 ,认为老工业区呈现出的主要社会、经济问题有国企历史包袱沉重、信用秩序混乱、社会优秀人才大量流失、投融资体制不合理等等。提出了国家承担企业历史包袱、信用秩序重建、建立符合市场经济发展的利益驱动机制、建设地区高科技产业投融资机制、建立老工业区经济发展与良性示范效应等解决对策。  相似文献
7.
高科技小企业是发展国民经济的主导产业,是经济增长点,是技术创新的主要力量。创业投资有利于高科技小企业的技术创新,有利于国民经济的发展。  相似文献
8.
创新型科技人才的建设是实现我国企业突破、产业转型并实现自主与创新的关键。文章分析了创新型科技人才集聚的效应体系,将集聚效应分为正向效应和负向效应两类,继而总结了创新型科技人才集聚效应影响因素的评价指标体系。基于此,文章从人才流动机制、人才配置机制、人才使用机制和人才评价机制四个角度建立了创新型科技人才集聚提升机制。  相似文献
9.
针对中小企业发展中财政政策存在的问题,运用规范研究的方法,分析了财政政策的风险规避机理,提出政府应该从中小企业的风险承担能力角度出发,制定适合中小企业发展的风险规避型财政政策。该结论可以提高财政政策支持中小企业发展的有效性。  相似文献
10.
针对高校教师绩效管理问题的有效性,结合发展型组织的特点,运用归纳法总结出了高校教师绩效的主要影响因素为个人因素、组织因素、工作因素和发展因素,并运用因果关系图分析了影响教师绩效的二级影响因素之间的相互关联,构建了基于发展型组织和平衡计分卡思想的绩效管理模型,指出发展是学校组织真正进步的不竭动力。  相似文献
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