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1.
对我国"企业家能力"研究文献的内容分析   总被引:16,自引:1,他引:15  
本文采取内容分析方法,通过对我国学者发表的47篇关于"企业家能力"论文的统计分析,揭示了企业家能力研究的作者、时间、杂志数量分布特点,以及企业家能力的主要内容结构。在此基础上提出了企业家能力研究的有关结论和建议。  相似文献
2.
国内主观幸福感研究文献述评   总被引:16,自引:0,他引:16  
本文采用文献分析法,对我国近年来发表的89篇有关主观幸福感的研究文献进行了分析,总结了我国主观幸福感研究的三个重要阶段,同时,从概念、研究方法、影响因素等方面进行了述评,提出了我国主观幸福感研究今后努力的方向。  相似文献
3.
我国知识型员工激励研究述评   总被引:11,自引:1,他引:10  
以我国学者关于知识型员工激励的研究文献为基础,对当前我国知识型员工激励研究的方法、知识型员工的内涵和特征、激励因素和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾,并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议.  相似文献
4.
研究生婚恋价值取向的调查研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
研究生婚恋价值取向的研究对促进跨世纪人才的健康成长意义重大。对全国各地11所高校820名研究生随机抽样调查表明,大部分研究生恋爱动机正确,婚恋自主性提高,择偶标准注重内在素质,婚姻的持久性与情感性并重,性观念宽容开放。男女研究生、沿海内地研究生有关项目差异显著。建议加强研究生正确婚恋观教育、性教育,注重女研究生婚恋观教育。  相似文献
5.
民营企业高学历员工激励管理研究   总被引:8,自引:2,他引:6  
高学历员工是民营企业核心竞争力之一.通过对民营企业高低学历员工需要比较,以及民营企业与国有企业高学历员工需要比较,从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要的特征.在此基础上,提出了民营企业高学历员工激励管理的六条建议.  相似文献
6.
“企业家精神”研究文献的内容分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
对我国企业家精神研究的文献进行科学的分析,有利于科学把握我国企业家精神的实质,进一步科学认识企业家精神,从而更加充分地发挥企业家精神在现代企业管理和社会进步发展中的重要作用.  相似文献
7.
企业员工的非物质激励研究   总被引:7,自引:1,他引:6       下载免费PDF全文
本文从员工需要的多样性、物质激励的局限性和激励实践等方面分析了非物质激励的意义,并从生存、相互关系和成长三个方面对非物质激励的形式进行了探讨,在此基础上提出了如何有效处理物质激励与非物质激励关系等几个问题.  相似文献
8.
城市独生子女与非独生子女大学生人格特征的比较研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
本研究采用形容词问卷研究方法,科学地调查了重庆市九所高校来自全国各地的401名独生子女与非独生子女大学生的人格特征。结果表明,独生子女与非独生子女大学生人格特征大体上没有差异,独生子女与非独生子女的人格共性占主导地位。  相似文献
9.
从招聘信息比较东西部非公有制企业人才观   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文采用内容分析法,对东西部非公有制企业的人才招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示出东西部地区非公有制企业人才观的差异与共性特征,并提出了相应对策建议.  相似文献
10.
论企业管理者对绩效评估的认识误区及解决对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
在调查研究基础上,指出了企业管理者在绩效评估中管理者的5点认识误区及其不良行为表现,在此基础上提出了相应的解决对策。  相似文献
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