社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策

欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素，改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提，本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析，重点介绍 了欧盟劳动就业政策的改革措施，认为继续保持对社会福利的理想追求，站在新经济时代的前沿，走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想。     

论劳动弹性制

以荷兰为案例 ,分析阐述了劳动弹性制的产生背景、理论策略与功能作用 ,并且探讨了在中国劳动力资源供大于求的环境下 ,实行劳动弹性制的前景与意义     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标，现在．由于市场变化加剧．该网络公司对员工的考核也是随时的．经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目．许多人都可以参加到同一个项目里．所以员工的业绩考核不是一个人说了算．不是一个方面的反映．而是很多方面的反馈．除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你的评价，这就是360度绩效考评。     

论行业垄断的打破与行业协会的发展

本文首先联系带有垄断性质的国企深化改革和政府行业管理部门的职能转换，阐述了建立企业行业协会的必要性，接着从政企分开的角度，探讨了企业行业协会这一新生事物的特征和在当前运作中的一些实际问题，最后联系企业行业协会的重要地位，分别介绍了企业行业协会在承担行业管理方面的四项基本功能。     

论劳动弹性制

以荷兰为案例，分析阐述了劳动弹性制的产生背景、理论策略与功能作用，并且探讨了在中国劳动力资源供大于求的环境下，实行劳动弹性制的前景与意义。     

就业与人力资源的开发

分析了我国劳动力现状，指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提教育人们树立正确的就业观，提出必须加强我国人力资源开发，完善相关的法律，法规，实行劳动预备制度，科学合理地实施在职及下岗人员培训，促进人力资源的优化配置。     

社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策

欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素,改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提,本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析,重点介绍了欧盟劳动就业政策的改革措施,认为继续保持对社会福利的理想追求,站在新经济时代的前沿,走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想.     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

案例某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标,现在,由于市场变化加剧,该网络公司对员工的考核也是随时的,经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标,还有可能与其他部门一起合作做项目,许多人都可以参加到同一个项目里,所以员工的业绩考核不是一个人说了算,不是一个方面的反映,而是很多方面的反馈,除了自己的主管外,还有很多共事的人、手下的人对你的评价,这就是360度绩效考评。     

中国跨国公司人力资源管理的劳动环境

本文结合我国跨国企业在发达国家所面临的劳动环境问题,包括劳动力市场特点、劳动就业政策、劳动关系、社会福利和劳动保障以及公平就业等问题,对中国跨国公司的适应问题进行了探讨,对发达国家劳动环境对中国跨国公司人力资源管理的影响进行了评价。     

就业与人力资源的开发

分析了我国劳动力现状,指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提是教育人们树立正确的就业观,提出必须加强我国人力资源开发,完善相关的法律、法规,实行劳动预备制度,科学合理地实施在职及下岗人员培训,促进人力资源的优化配置