浅议企业员工培训问题及效果评估

从企业的发展角度来看,企业的发展离不开人才培养,但人才并非从一开始就能够满足企业发展的需要,当员工进入企业以后必须进行一定的培训,此使员工熟悉企业的各项生产活动,企业员工对于企业的认知,有效地使员工熟悉企业,可以使员工更快地适应企业的生产活动,企业创造更大的价值,所以做好企业员工的培训工作是十分重要的.但在企业员工的培训评估工作当中存在着一些不足,基于此,针对企业员工培训问题和效果进行简要评估.     

知识型员工的薪酬激励模式探讨——以华为公司为例

如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文就华为薪酬激励模式进行探讨,并得出几点启示。     

最美不过“中国红”——色彩研究之世博中国馆

上海世博园中被喻为"东方之冠"的中国馆作为世博园中最引人注目的场馆,被每一位关注世博会的人深深记在心中,这是因为除了它那巍峨的造型引人注目,它那醒目的"中国红"外衣是整个建筑设计乃至整个世博园的亮点。本文通过对"中国红"名称的探源以及中国人的红色情结来分析"中国红"是如何克服重重困难成为"东方之冠"外衣颜色的不二之选。     

幸运的秘密

为什么一些人总是那么走运，而另一些人却总也得不到运气的青睐呢？一位心理学家声称自己发现了运气的秘密：十年前，我开始对“运气”进行研究。我想知道为什么一些人总是在正确的时间正确的地点等着好运的降临，而另一些人却总恰恰相反。为了进行我的研究，我在全国性的报纸和杂志上投放了广告，邀请那些总觉得自己走运和不走运的人与我联系。     

幸运的秘密

为什么一些人总是那么走运，而另一些人却总也得不到运气的青睐呢？一位心理学家声称自己发现了运气的秘密： 十年前，我开始对“运气”避行研究。我想知道为什么一些人总是在正确的时间正确的地点等着好运的降临，而另一些人却总恰恰相反。在做过诸多试验后，我终于知道为什么一部分人要比另一部分人幸运，并且更重要的是，我们是有可能改善自己的运气的。     

还我学术清白——对当前学术腐败的一点思考

高校学术腐败的风气愈演愈烈,学术论文绝大多数是抄袭而来。而学术腐败最普遍的表现莫过于抄袭他人的科研成果,以不正当手段获取科研经费、奖项,学术期刊收取高额版面费,一稿多投,或低质量重复建设等等。     

政治、权力与国际组织的病征

本文原载于《国际组织》1999年秋季号 ,总第 5 3卷第 4号 ,第 6 99— 732页 (InternaitonalOrgani zations,Autumn ,vol .5 3,No .4,pp .6 99_732 ) ,是国际组织理论研究的一篇重要文章 ,作者巴内特 (MichaelN .Bar nett)和芬尼摩尔 (MarthaFinnermore)都是美国国际组织学界的重要学者。文章运用建构主义方法 ,抛开了经济学理论工具对国际组织运作的种种假设 ,而把国际组织的运作及问题当作一种现实来考虑。文章认为国际组织是具有自主权的国际行为体 ,国际组织的这种自主性与它所拥有的权力是紧密相连的 ,而它的权力又来自国际组织中官僚机构的特点 ,官僚机构对行为体进行分类、定义关键名词以及传播准则的行为赋予了其自身、进而赋予了国际组织以权力。但官僚机构在赋予国际组织权力的同时 ,也带来了国际组织病征的根源。国际组织的功能失灵主要体现在理性化带来非理来、官僚普遍性原则、反常行为正常化、孤立以及文化竞争等几个方面。