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1.
在实施劳动仲裁,或调解、协商,或司法审判时我们发现,我国现行的法律、法规和政策,在劳动惩戒制度的立法立规中,漏洞较大,矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此,有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律、法规等作一个梳理。我国劳动惩戒制度的有关规定政务院1954年制定并颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》(1954年5月6日政务院第二百一十五次政务会议通过,1954年7月14日公布)。…  相似文献   
2.
根据<劳动法>和<北京市劳动合同规定>等规定,结合劳动法法理,笔者认为,劳动争议仲裁委对"文员变保姆"一案的实体裁决结论是正确的,但裁决依据和理由却存在问题.  相似文献   
3.
在竞争性环境中,服务人员的有效互动尤其重要.基于此,应用关系营销理论,构建服务人员不同互动风格对顾客忠诚的影响模型,探索不同关系利益在其中的中介作用.以北京某品牌汽车4S店为背景展开调查,运用结构方程模型进行实证研究.研究结果表明,服务人员互动导向型风格既对顾客忠诚产生直接的影响,还通过顾客感知的信任利益和社会利益对其产生间接影响;任务导向型和自我导向型互动风格仅通过顾客感知的信任利益对顾客忠诚产生间接影响.  相似文献   
4.
《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》强调,推进行政决策科学化、民法化、法治化,实现行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确,决策法定程序严格落实,决策质量显著提高,决策效率切实保证,违法决策、不当决策、拖延决策明显减少并得到及时纠正,行政决策公信力和执行力大幅提升。人力资源和社会保障(以下简称"人社")部门作为宏观调控的重要参与者、市场监督和社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,决策正确与否直接关乎发展大局、民生改善和社会稳定。本文立足当前人社行政决策的现实情况,提出改进思路和建议,以期为当前正在推进的全面深化法治人社建设提供有益参考。  相似文献   
5.
在我国农村教育领域存在着代课教师这一特殊群体,他们除具有弱势群体的一般特征外,还具有工资收入极低、其他经济来源不足,社会身份地位尴尬、职业提升空间狭窄,心理矛盾焦虑、易产生职业怠倦,权利长期受损、利益表达渠道不畅等特征,属典型的社会性弱势群体。解决农村代课教师问题是和谐社会的价值诉求,是调动代课教师工作积极性和创造活力的需要,是实现社会安定有序的现实要求。要全面彻底解决农村代课教师问题,各级政府应该承担主体责任,给予代课教师充分的制度伦理关怀,正视代课教师问题,让其进入决策程序并提供可靠的财政支持。  相似文献   
6.
刘文华  朱海娟  魏玉洁 《职业》2016,(32):26-27
为了调查淮安市职业院校校企合作模式的现状,分析影响校企合作的因素,提出应对措施,本文采取随机抽样的调查方法,对221名学生、62名教师以及16家校企合作企业进行调查,内容包括校企合作模式的相关内容.调查结果显示:学生对校企合作情况的了解随性别、年级和专业而存在显著差异;教师普遍认为学校对校企合作不够重视,整体情况不好;企业对校企合作的支持基本仅停留在冠名办班层面等.本文对此进行分析,并提出适当的解决方案.  相似文献   
7.
问:符合退休 (退职 )条件,因用人单位原因未办理退休 (退职 )手续,其待遇如何支付 ?申请劳动争议仲裁时,如何适用法规 ?  答: (一 )对符合退休 (退职 )条件的职工,用人单位应及时为其办理退休 (退职 )手续。 (二 )对符合退休 (退职 )条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,该职工仍属用人单位职工,应与其他职工享有同等待遇。 (三 )对符合退休 (退职 )条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续,职工继续在单位提供正常劳动的,用人单位应该根据《…  相似文献   
8.
产品创新、新产品研制和开发作为营销管理创新的重要内容,已受到企业充分的重视。然而,很多企业耗费巨资、技术人员绞尽脑汁研制出来的某些新产品却难以满足消费者的需求,不能实现新产品的市场化和商业化,其根本原因在于传统的新产品研发模式内生的制度缺陷——生产者创新,即由企业进行市场调研,  相似文献   
9.
刘文华 《老友》2012,(3):30-31
在江西省寻乌县汶口畲族村,蓝传明20多年精心抚养5个弟妹成长的真情故事.在畲乡山寨流传……阳春三月,草长莺飞。我们走近寻乌县澄江镇汶口畲族村蓝传明的家,让我们意想不到的是,映人眼帘的并不是我们想象中的破房烂瓦。只见山窝中一栋砖混结构的房屋,门前是一排美人蕉,房屋后面是茂盛的竹林,整个山窝显得静谧而又充满生机。  相似文献   
10.
问:我原为县蔬菜公司职工, 1989年乘本公司货车到桑植县联系业务,途中发生翻车事故,后经常德地区法医检验所鉴定,结论为“脊髓损伤并截瘫”,完全丧失劳动能力,生活不能自理。请问我应怎样才能获得护理费 ?现在单位要破产,又怎么办呢 ?  答:你的护理费问题,关键在于你因工负伤致残是否为你所在单位承认,并在当地劳动行政部门办理了相应行政手续。工伤伤残等级和护理依赖程度,按照规定只能由当地劳动鉴定委员会依法作出,司法机关的法医鉴定结论并非当然能够替代。工伤护理费,只有系因工负伤经劳动鉴定委员会评残并确认需要护…  相似文献   
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