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1.
在实施劳动仲裁,或调解、协商,或司法审判时我们发现,我国现行的法律、法规和政策,在劳动惩戒制度的立法立规中,漏洞较大,矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此,有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律、法规等作一个梳理。我国劳动惩戒制度的有关规定政务院1954年制定并颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》(1954年5月6日政务院第二百一十五次政务会议通过,1954年7月14日公布)。… 相似文献
2.
根据<劳动法>和<北京市劳动合同规定>等规定,结合劳动法法理,笔者认为,劳动争议仲裁委对"文员变保姆"一案的实体裁决结论是正确的,但裁决依据和理由却存在问题. 相似文献
3.
4.
《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》强调,推进行政决策科学化、民法化、法治化,实现行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确,决策法定程序严格落实,决策质量显著提高,决策效率切实保证,违法决策、不当决策、拖延决策明显减少并得到及时纠正,行政决策公信力和执行力大幅提升。人力资源和社会保障(以下简称"人社")部门作为宏观调控的重要参与者、市场监督和社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者,决策正确与否直接关乎发展大局、民生改善和社会稳定。本文立足当前人社行政决策的现实情况,提出改进思路和建议,以期为当前正在推进的全面深化法治人社建设提供有益参考。 相似文献
5.
在我国农村教育领域存在着代课教师这一特殊群体,他们除具有弱势群体的一般特征外,还具有工资收入极低、其他经济来源不足,社会身份地位尴尬、职业提升空间狭窄,心理矛盾焦虑、易产生职业怠倦,权利长期受损、利益表达渠道不畅等特征,属典型的社会性弱势群体。解决农村代课教师问题是和谐社会的价值诉求,是调动代课教师工作积极性和创造活力的需要,是实现社会安定有序的现实要求。要全面彻底解决农村代课教师问题,各级政府应该承担主体责任,给予代课教师充分的制度伦理关怀,正视代课教师问题,让其进入决策程序并提供可靠的财政支持。 相似文献
6.
7.
问:符合退休 (退职 )条件,因用人单位原因未办理退休 (退职 )手续,其待遇如何支付 ?申请劳动争议仲裁时,如何适用法规 ? 答: (一 )对符合退休 (退职 )条件的职工,用人单位应及时为其办理退休 (退职 )手续。 (二 )对符合退休 (退职 )条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,该职工仍属用人单位职工,应与其他职工享有同等待遇。 (三 )对符合退休 (退职 )条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休 (退职 )手续,职工继续在单位提供正常劳动的,用人单位应该根据《… 相似文献
8.
产品创新、新产品研制和开发作为营销管理创新的重要内容,已受到企业充分的重视。然而,很多企业耗费巨资、技术人员绞尽脑汁研制出来的某些新产品却难以满足消费者的需求,不能实现新产品的市场化和商业化,其根本原因在于传统的新产品研发模式内生的制度缺陷——生产者创新,即由企业进行市场调研, 相似文献
9.
10.