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1.
目的:通过医院员工满意度现状调查,针对问题提出对策,提高员工满意度,改善医疗服务质量,为医院提高员工满意度提供决策依据。方法:采用满意度问卷调查表收集数据,采用SPSS20.0软件进行统计分析。结果:员工满意度总体情况接近比较满意水平;影响因素有工作岗位、学历水平、专业技术职称等方面。结论:医院应当关注员工满意情绪管理,建立员工满意度调查制度,关注不同影响因素和不同群体差异,以提高员工工作满意度。 相似文献
2.
医学领军人才是医药卫生领域的第一战略资源?文章通过分层随机整群抽样调查法?深入访谈法等研究方法,对178名江苏医学领军人才进行问卷调查以及深入访谈10名访谈对象,总结影响医学领军人才成长的关键因素,并对问卷调查及访谈结果进行分析,提出医学领军人才培养发展的对策与建议? 相似文献
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目的:以南京市晨光医院康复护理中心为例,调查研究医生?护士?护工的基本情况?稳定性及入住者满意度,探索二级医院实施医养结合养老模式的可行性?方法:采用深入访谈法?随机抽样调查法,对南京市晨光医院康复护理中心的医护人员?护工及入住者进行问卷调查,对所得数据采用SPSS20.0进行描述性统计分析和t检验?结果:入住者多为高龄老人且患有多种疾病,对医养结合养老模式的总体满意度为95.0%,其中对收费?医生的服务及技术的满意度均高于总体满意度(P < 0.05),医护人员稳定性较好,是医养结合模式得以有效推行的基础和保障;对伙食?护工的满意度低于总体满意度(P < 0.05),护工的稳定性相对较差?结论:医养结合养老模式在二级医院开展具有可行性?政府应着重加强老年健康人才培养及护工队伍建设,确保医养结合养老模式的健康?稳定?快速发展? 相似文献
4.
近年来.万盛区围绕贯彻落实科学发展观和“314”总体部署,立足加快资源型城市转型,统筹城乡经济社会发展,以深化农村改革为动力,以增加农民收入为核心.积极推进土地规模经营.大力发展现代特色农业,全面加强农村基础设施.整区推进新农村建设,农村民生得到显著改善,农村经济快速增长,2009年,全区农村经济总收入完成23.71亿元,同比增长11.98%;农民人均纯收入达到5079元,同比增长9.7%,比全市平均水平高458元。 相似文献
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对南京医科大学600名低年级学生进行调查,并采取描述性分析方法探讨低年级医学生职业生涯规划认知现状.调查结果显示大部分学生对今后学习、工作计划及就业方向有一定认识;低年级医学生渴求职业生涯规划教育的愿望强烈.同时学校对学生的职业生涯规划教育指导存在不足,特别是对低年级医学生的引导上尤其欠缺,学校有关部门应予以重视. 相似文献
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针对未知相对度系统,提出了一种一阶D型迭代学习控制律的设计方法。通过对具有未知相对度的被控系统串连和并联一个一阶子系统,可构造一个相对度为1的虚拟系统。该虚拟系统在一阶D型迭代学习控制律的作用下,能够完全跟踪期望轨迹。从而实现被控系统在一定误差范围内给定轨迹的渐近跟踪,D型迭代学习控制律的增益不依赖于被控系统的参数。仿真实例验证了方法的可行性与有效性。 相似文献
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卢建华 《南京医科大学学报(社会科学版)》2000,1(1):23-25
我国医学院校人文社科理论教育经过多年努力,对提高医学生的思想道德素质和改善其知识结构都发挥了好的作用,但存在的问题仍然不少。改革的基本出路在于:建立起主要适应医学院校的人文社科理论教学体系;借鉴国外成功的经验,形成自己的特色;修改拟订人文社科各课程教学大纲,实施更加合理的教学组织模式。在改革的具体操作过程中,还要处理好人文社科各课程与医学专业课程的关系、人文社科各课程与现实的关系、教材与教学的关系、教改与教师队伍建设的关系等。以最终实现医学院校人文社科理论教育的创新。 相似文献
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坚定的马克思主义信仰是共产党员先进性的根本要求 总被引:1,自引:0,他引:1
马克思主义信仰是指人们对马克思主义的高度信奉和追求。进入新的历史阶段,正确理解和牢固树立坚定的马克思主义信仰和共产主义信念,是每一位共产党人保持先进性必须首先解决的重要课题。我们必须坚持不懈地在全党进行广泛深入的马克思主义信仰和共产主义理想信念教育,努力解决广大共产党人理想信仰问题。 相似文献
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目的:了解现阶段国内金融从业人员的健康状况及其影响因素。方法:采用“金融机构从业人员身心健康自评量表”,在国内5个城市的6家金融机构中选择样本人群进行调查。结果:调查显示神经衰弱和感冒的患病率女性明显高于男性(P〈0.05)。不同金融行业之间,慢性消化道疾病、颈椎病和神经衰弱的患病率有明显差异(P〈0.05);不同年资的金融从业人员,心血管系统疾病、慢性消化道疾病、肿瘤、颈椎痛、腰椎病均表现出显著差异(P〈0.05);不同职位的金融从业人员之间,心血管系统疾病和腰椎病有着显著差异(P〈0.05)。结论:国内金融从业人员现阶段健康状况堪忧。建议个人和组织相结合,给予金融从业人员更多的健康维护与支持。 相似文献
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创新要允许失败,要根治目前高校存在的科研浮躁风气,必须首先从观念入手,要鼓励科技工作者敢于挑战权威,不断创新;其二,管理部门要完善科研项目和成果评价指标体系;第三,引入科研风险投资机制,切实激发科技人员的创新精神,解决他们的后顾之忧。归根结底,高校科研的竞争是人才的竞争,因此打造一支稳定的科研创新队伍是学校科研全面发展的关键,也是一个民族长盛不衰的动力。 相似文献