试论劳动价值论的适用范围

劳动价值论在解释现实经济现象时存在一定的困难 ,不是劳动价值论自身逻辑和体系问题 ,而是劳动价值论所研究的价值理论与价格理论、分配理论有联系也有区别 ,劳动价值论有其自身的适用范围 ,必须科学界定劳动价值论的适用范围 ,从历史唯物主义和经济学的角度重新认识劳动价值论的科学性和伟大意义     

论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性

我国劳资关系紧张现状不容忽视,解决这一问题的前提是充分认识建立和谐劳资关系的必要性和可能性。文章从社会主义初级阶段的国情、非公有制企业与国家经济发展的需要等方面论证了非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性;从现阶段我国劳资双方统一性为主的现实与中外劳资关系协调的历史两个方面探讨了建立和谐稳定劳资关系的可能性。     

从企业集团入手 深化体制改革

我国经济经过两年多的治理整顿确实取得了明显成效,这为维持社会稳定大局奠定了基础。但面对未来十年经济建设的宏伟目标,我们必须清醒地看到,由于宏观经济结构仍不合理,微观经济效益下降的趋势没有根本改变,我们面临的任务是十分艰巨的。合理的产业结构,资源、资产的优化配置是经济发展的重要基础,而这方面的状况不容乐观,一方面作为重点基础的产业发展滞后的局面尚未改变:1979—1987年间,基建投资中,能源、原材料年均增长7％,运输、邮电8.7％,轻工业12.7％,商业18.1％,农业增     

资本、生产要素与价值创造

西方经济学把资本等同于生产资料 ,进而等同于生产要素 ,从而把创造商品使用价值的生产要素当成了创造价值的要素 ,为资本获取利润提供理论依据。在马克思的思想体系中 ,资本不是生产要素 ,也不创造价值 ,而是反映商品经济的一种社会生产关系。资本收益的合理性在于其稀缺性和在组织、控制生产时对交易成本的节约