武汉市女性就业状况调查及对策研究

武汉市女性就业状况的抽样调查结果显示,在职女性的工作环境较差、维权意识不强;未就业女性的就业期望较高,但年龄、技能、学历、资金等障碍很多;用人单位对女性的学历层次、英语水平、计算机运用能力要求,高于被调查女性自身状况。为进一步改善女性就业状况,政府各有关部门、民间社团组织、企业可以采取多种措施:一方面,大力优化女性就业环境,政府、民间社团组织应该加强执法和监督,使女性权益保障的相关法律政策得到切实执行;企业应该承担一定社会责任,减少歧视女性就业的行为。另一方面,围绕女性的就业指导、培训、扶持等重点环节进行改革创新,构建分类指导的女性就业培训体系,建立多层次多渠道的女性就业创业融资体系。     

我国村民自治中的民主决策分析

十多年来，我国村民自治制度推动了农村政治民主建设，农村的民主决策也取得了显著成效。本文在调查湖北省农村民主决策现状的基础上，提出加速我国农村民主决策科学化进程的建议；用法律完善农村各组织职权关系、完善村民会议的议事规则、提高村民决策素质、培育农村民主文化。     

我国区域开发模式略评

我国区域开发模式略评吴湘玲陕西师范大学地理系区域开发是一项复杂的系统工程。一个区域的开发包括考察、开发、利用、治理、保护等环节，其中最重要、最关键的环节是区域开发布局模式的选择。近年来，我国经济学家、地理学家对此进行了广泛的研究，提出多种非均衡开发模...     

公共行政学研究的范式变迁

范式变迁的判断标准有两个:一是基本理论的重建,二是方法与应用的改变,其中,前者更为主要。国内外学者关于公共行政学范式变迁的观点分歧较大,既是因为他们对范式及范式变迁标准的理解不同,也源于公共行政学本身的复杂性。根据范式变迁的标准,公共行政学研究有三种基本的范式,即传统公共行政、新公共管理和公共治理。对公共行政学范式变迁的研究对于更好地理解公共行政学的历史发展乃至政府管理实践大有裨益。     

我国非公企业职工的心理压力状况及应对策略——以湖北省为例

调查显示,我国非公企业的绝大多数职工感觉生活有压力,同时大部分职工对未来生活和工作的改善保有信心。非公企业职工心理压力的来源,从内部看主要体现在职业安全感、工作时间、职业保障及发展、工作中的人际关系等方面;从外部看,经济收入低,同时物价上涨太快是造成职工心理压力的一个重要原因,而住房、医疗和子女教育负担也给职工带来了越来越大的心理压力。要缓解我国非公企业职工的心理压力,职工自身要不断提高素质,设定合理的人生目标;企业则需转变管理重心,探索实行弹性工作制等新办法;政府也应创造良好的外部大环境,减轻职工面临的外部压力。     

我国基本养老保障的人群分割问题

由于我国城乡分治、计划经济的需要以及身份制度的影响,也由于经济水平偏低这一客观原因,我国养老保障制度的形成与改革存在着人群分割的现象.养老保障的人群分割主要是指不同的社会群体由于就业与否、就业的所在部门不同,而出现的不同身份的人员享有不同的养老制度与养老待遇.要消除养老保障的人群分割,必须在反思现有的基本养老保险制度基础上,建立新的全民性的基本养老保险制度.     

武汉市用人单位对女性就业个人素质要求的调查

女性就业是社会稳定的重要因素,如何更快更好地促进女性就业已经成为政府、社会关注的重要议题。论文从年龄、外表、性格、婚姻生育状况、学历、英语水平、计算机水平等方面抽样调查了武汉市用人单位对女性就业的个人素质要求。     

我国新型农村合作医疗的制度分析——以湖北省川店镇为例

湖北省荆州市荆州区川店镇的合作医疗成功运行了12年,它不仅有效保障了当地农民的卫生健康,而且有着很好的经济社会效益.川店镇合作医疗具有一些独特的运行特点,对建立我国新型农村合作医疗具有一定借鉴意义.     

ChatGPT在公共价值观中的识别、分类和转换:基于“关注度-共识度”模型

为更好地了解“那些未必作为结果”的多元公共价值观,以便增加公共管理的合法性和科学性。本文基于公共价值观模型分析,从“关注度”和“共识度”两个维度对国内学者研究ChatGPT的公共价值观进行了识别和分类,深入探究了各个区域价值观的致因机制。研究发现,国内学者对ChatGPT发展较为乐观。主流价值观关注其价值属性,非主流价值观更多关注工具理性和平衡机制。时间上,各个领域的公共价值观都具有相对稳定性。但“数据”在外部环境和自身特征的双重影响下,会驱动本身公共价值观的转换。总体而言,人工智能领域的场景化可以继续丰富和完善公共价值观的“宏观概念”。     

公共管理的重要主体:迅猛崛起的第三部门

政府是现代社会大量公共事务管理活动的核心主体,但除政府之外还必须有许多第三部门参与其中。第三部门不仅能有效补充市场机制和政府机制的内在缺陷,而且具有许多独特的社会作用与政治作用。第三部门在迅猛发展的同时,也逐渐显示它的不足与局限性,这要求我们完善第三部门发展的制度框架。