首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   64篇
  免费   5篇
  国内免费   1篇
管理学   9篇
丛书文集   27篇
综合类   32篇
社会学   2篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   2篇
  2015年   2篇
  2014年   3篇
  2013年   5篇
  2012年   4篇
  2011年   6篇
  2010年   2篇
  2009年   3篇
  2008年   1篇
  2007年   1篇
  2006年   4篇
  2005年   7篇
  2004年   2篇
  2003年   4篇
  2002年   6篇
  2001年   4篇
  1999年   4篇
  1998年   4篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有70条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
十八大以来,党中央治国理政过程中,始终坚持以人民为中心的发展战略,并将其纳入到习近平新时代中国特色社会主义思想之中。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,是这一思想理论中的核心理念。  相似文献   
2.
地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中,由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺,进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状,广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国有关干部职位空缺的制度建设和管理规范尚不完善,地方党政主要领导职位空缺产生一些消极影响,主要表现为不利于地方党政机关运行,存在腐败风险,触发舆论风险等。在充分认识空缺危害性的基础上,深入分析造成职位空缺的干部调配因素、选任导向变革因素以及其他非常规因素等,从完善遴选机制、衔接制度、保障机制、舆论生态治理、干部教育等五个方面切实解决地方党政主要领导职位空缺带来的一系列问题。  相似文献   
3.
当今世界,伴随现代科技迅猛发展,经济社会发展已开始转入以信息、知识、技术等智力资源为主要依托的新时期,人力资源的发展备受关注。中国正处于全面建成小康社会的决定性阶段,推进人力资源发展理应成为经济社会发展的重要支撑。总体上看,目前我国的人力资源发展现状与我国社会经济发展要求还不相适应,面对人力资源发展要求,需要从我国具体国情出发,积极探索有效发展之策。  相似文献   
4.
吴锋 《职业》2012,(32):93
当今学生看电影都要看3D电影,说明3D电影对人们吸引力非常强.若我们将生物学科的教学内容以3D电影的形式展示在学生的眼前,定会收到意想不到的教学效果.这将是一种全新的教学方法,对教学改革也定会产生重大影响.  相似文献   
5.
在我国民法学界自然人的人格权一直颇受关注 ,近几年来也有一些学者对法人的人格权加以探讨。同自然人人格权相比 ,法人人格权的本质与其不同 ,并有自己的发展脉络、法理依据与内容  相似文献   
6.
7.
企业作业计划是供应链核心企业在短时期内组织生产和经营活动的依据。供应链核心企业最优采购计划的编排策略,即以企业作业计划体系为依据,根据核心企业的不同作业特点概括出企业最优作业计划的编排方法,并利用传统的甘特图保证其协同执行.这种编排策略易于动态规划求解,便于计算机模拟和实现。  相似文献   
8.
价值哲学的兴起源于事实和价值的两分,发展得益于面向生活之思.生活是流动着的过去、现实和未来的全部,所以现实价值的实现离不开传统的传承.中国传统孝观念的历史传承实际是价值的再创造过程.任何传统的历史流变必然具有正负两种价值特征,传统孝观念在本质上是爱的价值传承.要实现传统孝观念的当代价值就必须认清困难、建立理论,并在方式方法上进行时代的转换.  相似文献   
9.
中国金融业经营模式探析   总被引:3,自引:0,他引:3  
对国际、国内经济金融环境发展变化分析认为,我国当前的分业经营体制既不适应金融业发展的趋势,也不符合国际潮流。因而建议根据变化了的国内外经济金融条件,适时选择金融控股型股权式混业经营模式,以确保我国金融业的持续发展。  相似文献   
10.
通过对西北农林科技大学承担的基金项目现状的分析,发现该校在基础研究方面虽然取得了重要成绩,但整体基础性研究还很薄弱.其主要问题是科技队伍断层严重,科技积累不够,知识与方法更新慢,研究缺乏创新性,保障条件差,教师从事基础性研究的渠道不畅等.以此为基础,提出了加强基础性研究的主要对策加强学科建设;建立开放式、国际化科学研究平台;培养具有团队作战能力的基础研究队伍;加强学术交流,扩大现实影响力;提高科研管理与服务水平,创造宽松的科研环境.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号