行为驱力说

人的行为是由一系列动因驱驶的。在以往典型的行为动因说中，本能论、泛性论、刺激论、需要论等均有明显的缺陷。新的行为驱力说认为，个体的行为是由内驱力和外驱力共同作用的结果，内驱力包括生理驱力和心理驱力，外驱力包括物质动力、精神动力和信息动力。研究人的行为驱力的目的是正确而有效地调动人的积极性，即要解决行为导向问题。行为导向应该遵循如下四原则：目标导向原则、需求导向原则、利益导向原则和评价导向原则。     

论企业的心理环境工程

一个企业的成功,不仅要有良好的、适应生产发展的物理环境,而且更为重要的,是需要有一个健康的、舒畅的、各遂其志,各尽所能的心理环境。企业对职工的心理状态施加积极影响而采取的各种措施和手段,统称为心理环境工程。心理环境工程是孕育企业文化的肥沃土壤,因为没有一个良好的心理气氛,职工就难于在潜移默化中接受企业的价值观;没有一个良好的心理气氛,职工就难于保持稳定平衡、积极向上的情绪,企业的内聚力和外引力就势必受到削弱。因此,建设心理环境是企业文化重塑的一项重大工程。     

企业文化理论是行为科学的延伸

进入本世纪80年代以来,企业文化热在美国蓬勃兴起,很快遍及日本、西欧和其他许多国家,被视为一种国际管理新潮。这股管理新潮的冲击波,从1986年起逐渐涌进我国大陆,与我国民族文化相融合,初步形成一种具有社会主义特色的企业文化,开始在中华大地生根、开花、结果。     

几种常见行为的心理分析

对亲睦与排斥、遵从与对抗、协作与竞争、援助与攻击诸种行为,作了较为详尽的心理分析,提出了一些新的见解。