孔子是日本民族崛起的引路人

感恩节来到了,与日本孔子庙的石川教授交谈起来,为什么中国没有感恩节?石川教授讲,中国应该跟我们一起将今天定为对孔子的感恩节,对大和民族影响最大的外来文化,当属中国的儒家思想,给日本带来繁荣富强的应首数     

德国大学终身教职制度形成与变革研究

德国大学终身教职制度伴随着德国大学的出现和发展而逐步形成和不断完善。终身教职制度是德国大学学术自由和学术繁荣的重要制度保障,然而,随着国内以及世界高等教育的变化和发展,这种制度也面临诸多问题和批判,联邦政府和大学为此进行了一系列针对性改革,这些对我国大学不断深入的人事制度改革和现代大学制度建设都具有借鉴意义。     

计算机在加速办公自动化中的应用

所谓办公自动化，是指利用先进的科学技术，尤其是利用迅猛发展的计算机技术，使办公人员部分业务活动物化于人以外的各类设备中，并由这些设备与办公人员构成服务于某种目标的人机信息处理系统。其目的在于尽可能多地利用各类信息资源提高工作效率和工作质量、辅助决策能力，求得更好的效果。这也是一门综合性跨学科技术，其主要支撑是计算机技术。然而现阶段，由于办公人员水平参差不齐、专用软件的开发不齐全或不到位、没有一看就懂和一学就会的友好操作界面、信息共享缺乏网络硬件的支撑等原因，许多办公部门的电脑成了摆设，充其量只不…     

发达国家世界一流大学人才运行环境研究

世界一流大学的崛起,是大学内外部多种环境因素综合作用生成的结果。本文重点从大学与政府、市场关系的定位,国家科技政策的导向,国家人才战略的实施,以及学术资本主义对区域发展和大学自身的深刻影响四个方面,考察了西方发达国家世界一流大学的外部环境,为我国世界一流大学及其高水平人才队伍的建设提出了相应的对策建议。     

大学教师职务聘任制的历史渊源与现实思考

本文回顾了国外大学教师基本制度和我国教师职务聘任制度的历史发展过程,探讨了我国现行教师职务聘任制度存在的问题及原因,并提出了在实施教师职务聘任制过程中应把握的若干策略。     

德国大学学术组织的演变与改革

本文阐述了德国大学学术组织的发展与历史演变，重点分析了德国大学典型的学术组织结构和20世纪60年代以来德国大学学术组织的创新与改革，总结了从中我们应得到的启示和借鉴。     

推行校内聘任制度 建立良好的用人机制

职称工作是师资管理工作的重要组成部分、它具有政策性、原则性、导向性都非常强的特点，矛盾也相对尖锐和集中。职称工作搞得好能调动教师工作的积极性，提高工作效率，提高教学和科研水平；搞得不好，则可能变为消极因素，影响教师工作热情。我校几年来的职改工作取得了很大成绩，无论数量还是质量都有很大提高，对我校的师资队伍建设起到了重要诈用。但是，由于受外部环境、配套措施等因素影响，现行体制仍有诸多弊端，有些问题已经暴露出来，如由于岗位设置不明，在校内学科点之间高级职务人员差别极大，高级职务数量分布不合理，年度考…