道德与道德教育新论

传统观念认为 :道德至上。然而 ,当道德行为超过一定的界限 ,会由于对他人理性自由的侵害而走向自己的反面 ,因而道德也有一定的范围。道德教育 ,出于对人社会性需要的关怀 ,在现代已经不能由意图的“道德”而实现其初衷 ,所以 ,道德教育也有禁忌。道德教育的禁忌在不同的时代有所有同 :传统表现为“自由” ,现代则表现为“过多的干预”。     

提高高校道德教育实效性的思考

中国优秀传统文化是先进文化,它对中国历史前进和人类社会发展具有重大的推动作用。要加强大学生优秀传统文化教育,从而增强高校道德教育的实效性。     

态度决定成败

又一批毕业生离开校园踏上工作岗位了。笔者在多年的企业人力资源管理工作中发现,初出茅庐的新人在经验、专业技能、业务能力等诸多方面无法同老员工相比,因此,职业态度就成了企业这时考评新员工的主要标准。态度是行为的根本。当拥有一份自己选择的工作之后,工作态度将决定你的工作作风,决定你的工作绩效,进而影响你事业的成败。     

屋面防水工程施工质量控制的探讨

屋面防水是保证房屋主体结构不直接受水侵蚀、不出现渗漏现象的一项技术。本文仅对屋面防水施工质量控制作出探讨。     

论大学生人际环境系统中的冲突

当今社会,"冲突"作为日常生活中无法避免的现象之一,对集体及其成员的负面影响是显而易见的。多元文化影响的大学校园,出现了多元的价值观与多样的行为,观念与观念的碰撞,行为与行为的冲突,已经是当代大学校园的一个基本特征。而在校园环境的核心———大学生人际环境系统中,冲突当然也是无处不在。大学生人际环境系统的冲突,主要表现为师生之间的冲突和学生之间的冲突。     

论当代大学生人际环境的特点

当今我国大学的德育环境日趋复杂.在这一日趋复杂的大学德育环境下的大学生人际环境也呈现出新的特点:一是具有稳定性；二是具有实践性；三是具有心理性；四是具有发展性；五是具有复杂性.大学德育工作者应当合理看待当前大学生人际环境所存在的问题,正确分析大学生人际环境的这些新特点,在认识大学生人际环境本身的基础上,采取一定的措施,开展德育活动,提高德育的实效性,促进大学生思想品德的形成.     

关于完善集团公司财务管理模式的思考

随着市场经济体制的完善和发展,和经济全球化的发展速度的不断加快。集团公司的财务管理应重点做好那方面的工作呢？本文试从企业财务管理模式方向上思考。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

目前,大学生就业工作已经成为影响我国现代化建设、和谐社会建设及高等教育健康发展的主要因素之一,大学生就业困难已成为社会的焦点。对大学生就业困难的原因进行研究分析,并提出相应的指导对策,将对开拓高校就业工作新局面,促进高等教育健康持续发展有着重要的意义。     

HR对HR：都是赢家

我是一名人力资源管理专业的研二学生，本科学的也是这个专业，去年秋天刚刚来到北京念书。我很喜欢自己的专业，立志在这个方向上发展。人力资源管理是一门实践性很强的学科，行胜于言。于是，未来的HR在来京后做了一些招聘相关的兼职后，为了继续积累实践经验，在今年初课不多的时候，踏上了寻找暑期实习的历程。     

人力资源管理经典理论选萃

一、泰罗的科学管理理论(1903)泰罗(FrederickW.Tavlor,1856-1915),美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1891)和《科学管理》(1912)。科学管理的核心:1.管理要科学化、标准化;2.要倡导精神革命,劳资双方利益一致。实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员