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论工作压力与自我调控 总被引:8,自引:0,他引:8
张建卫 《北京理工大学学报(社会科学版)》2002,4(4):60-62
本文探讨工作压力及压力源的科学内涵以及掌握应对压力的有效策略和自我调控方式。 相似文献
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现代组织的团队沟通与问题解决 总被引:2,自引:0,他引:2
团队沟通作为一种灵活而有效的问题解决途径 ,越来越受到许多现代组织的认同和重视。本文从组织行为学角度出发 ,一方面界定了工作团队的内涵及团队沟通的特征 ,另一方面又具体阐述了问题解决的程序、心理气氛和相关技术 ,并为现代管理者提供某些建议。 相似文献
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论组织角色失调与应对策略 总被引:3,自引:0,他引:3
角色失调及其带来的工作压力 ,已成为现代组织健康发展所面临的一个重要问题。本文从心理咨询学角度出发 ,分析了角色冲突、角色模糊及角色超载等失调表现 ,并提出了认知调节、行为矫正等应对策略 相似文献
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维果茨基发展心理研究方法体系之初探 总被引:7,自引:0,他引:7
维果茨基的发展心理学大厦与其研究方法体系密不可分。系统而发展地梳理、探索他的研究方法体系, 是一项崭新而富挑战的尝试。其研究方法体系, 源于社会历史背景、个体成长环境与其心理学观交互作用的这一复杂过程, 形成于哲学、一般科学和具体研究这一有机联系的三维空间, 对构建当代发展心理学颇具深远意义 相似文献
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沟通风格系组织管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格,它不仅与组织生产率有关系,而且会影响到员工的工作满意度及其绩效水平。本文从心理诊断与咨询学角度出发,对管理者的沟通风格进行了初步诊断,并提出了改善措施。 相似文献
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认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。 相似文献
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企业家道德人格的内涵解析与作用机制 总被引:2,自引:1,他引:1
道德人格是行为主体在社会实践和企业经营管理活动中所形成的一系列道德心理特征和行为方式的总和。企业家的道德人格结构包括诚信、仁爱和进取三大维度。企业家道德人格的效应集中表现为开发下属的积极心理能力。道德人格通过认同、希望、积极情绪、乐观以及信任等关键心理过程影响员工的态度和绩效。 相似文献
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为了对应对过程进行考察,本文运用事件记录法和个别访谈法,采取“过程定向”的研究思路,对28名被试进行了6周的追踪研究。结果发现:“人际关系”、“学习与自我发展”是大学生发生频率最高的两类压力源;大学生对“愉快性”、“情/理卷入”和“挫伤性”的感知具有显著的类别效应;大学生对压力事件的初级评估具有显著类别效应;大学生对某类压力事件的应对方式具有多样性。 相似文献
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论心理学在当代中国的发展前景刘玉新,张建卫“心理学是衡量一个国度文明发展水平的标尺”。这一最初被世人视为“荒诞不经”的言论,已经并正在为社会实践证明为真理。在我国,随着经济的腾飞,社会生活(包括物质和精神)的丰富和深化,心理学也日趋繁荣和发达;不管是... 相似文献
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