网上缴纳公共事业费现状分析

通过网络缴纳各种公共事业费用是互联网带给社会公众的一项重要的服务,目前我国网上缴纳公共事业费的建设尚未成熟,而针时这方面的研究还很缺乏.本文主要从网上缴纳公共事业费的现状出发,提出网上缴纳公共事业费存在的问题,并分析其原因所在,最后提出相应的对策与建议.     

美日企业人力资源管理比较及启示

人力资源是企业持续竞争之源,是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源管理模式,尤其是美国、日本更具代表性。文章主要分析了美国和日本人力资源管理模式的不同特点,比较他们在人力资源管理中对各自企业发展的不同贡献,并在此基础上结合我国国情进行分析,以期给予我国人力资源管理一些启示。     

当前我国电子政务发展过程中急需解决的几个问题

随着信息和网络技术的迅速发展,我国在改革传统政府向电子政府、电子政务的进程中取得了不小的成绩。传统政府的管理模式、业务模式、服务模式在一定程度上得到了有效的重组和整合,但在前进的过程中也存在着政府人员素质低、观念落后、投资浪费严重、信息孤岛、法律法规不健全以及信息安全等一系列亟待解决的问题。本文就这几个突出问题作一下分析。     

我国公共危机管理机制模型的构建——基于组织整合理论的分析

在国内学术界,不少学者提出了构建公共危机管理体系与机制的构想,大致可归纳为“制度论”、“经验论”、“公共关系论”、“全面整合论”四种观点。在“制度论”和“全面整合论”的框架内,本文基于组织整合理论,构建我国公共危机管理机制的模型,并在模型的基础上对我国公共危机管理现状及模型的预期效用进行了分析。     

促进民间资本投资高等教育领域

吸引民间资本参与教育,将推动教育与经济的结合,促进教育的发展;同时有助于改善高等教育长期依赖国家拨款的局面,有助于解决财政性教育经费供给与高等教育需求扩张之间的矛盾.     

知识型企业人力资源管理与建设

知识型企业是知识经济条件下最具生命力和推动知识经济发展的核心经济单元。与传统的资源型企业有形资源管理相比,知识型企业管理的核心则是对无形知识资源的管理,这就使得企业对于知识载体———知识工作者的管理成为知识型企业管理的核心。本文结合知识型企业组织的特点,从知识管理体系建立、对知识型员工激励以及加强知识型企业流程建设的角度进行阐述,来加强知识型企业人力资源建设,从而促进知识型企业核心能力的可持续发展。