浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

广播广告文案与消费动机

广播广告文案与消费动机徐小娟广播广告诉求的复杂性在于，首先其诉求对象是见不到、不相识的，即听众分散，其数量难以估计；其次，听众对广告诉求的直接反应难以监控；再次，缺乏形象画面的配合，注意力不如有形广告。正因为如此，广播广告诉求的风险成份更大。为降低这...     

论广告的说服效果

广告的潜意识说服可以使信息在不被消费者觉察的情况下发挥作用,它可以使受众放松对广告信息的理性审查从而影响其购买行为。说服有中心路径和边缘路径,对广告主来说,通过中心路径达到说服效果是比较困难的。在广告说服的中心路径中,消费者对信息采取审慎的加工态度,如果受众发现所接收的信息与其原有的态度不一致时,他们最有可能对信息形成反态度,使说服的难度加大。在日益娱乐化的媒体环境中,广告说服使用边缘路径可发挥更大的作用,用自然的、令人愉快的方式来说服受众。     

谁让目标消费者心动

议题设置理论是传播学中一个重要的学说 ,本文从评价联想 FM365网站的广告入手 ,进一步分析议题设置论在广告中的运用方式 ,并提出在广告传播活动中运用该理论时应特别注意的问题。     

高职院校课程思政与“岗课赛证”协同育人路径研究

“岗课赛证”综合育人可以打破企业与学校、经济与教育之间原有的藩篱，关注“岗课赛证”之间的联系，整合行业、企业、学校、社会培训与技能评价组织等资源，主动适应产业变革对人才核心技能的新要求。通过信息化手段将思政元素嵌入“岗课赛证”,构建大思政育人格局，是高职院校课程思政与“岗课赛证”协同育人的有效路径。     

论广告的文化环境

在广告传播尤其跨文化传播中,广告人员要特别注意广告信息传播地区的文化环境,因为这些因素对消费者的对广告信息的处理和理解有特别重要的影响,关系到消费者最终是否会发生消费行为.本文提出了广告人员在进行跨文化传播时应注意的问题,期待本文对从事国际广告传播的人员有借鉴价值.     

广告说服力难点探究

美国学者米切尔·舒德森的著作《广告,艰难的说服》一书提出广告确实是一种说服,只不过广告的说服作用不象人们通常想象的那样大,广告的威力比广告人和广告批评家所声称的要小得多。该著作从文化和社会学角度对广告传播现象进行考察和理解,提出了一些促使我们对广告说服进行反思的观点,本文在介绍该著作重要观点的同时,试图对造成广告说服艰难的原因进行考察。     

积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

二十一世纪是个开放型的社会,是科技进步和发展的社会。现阶段最受重视的就是人才资源,随着大学生人才的日益增加,人才流动的数量大幅度上涨,大学生档案是反应人才知识素质的重要依据载体,所以管理好大学生的人事档案变成一项重要的任务,现今我国部分地区对未就业大学生的档案管理工作不够重视,笔者对如何有效管理     

论广告的说服力

说服,依据北京大学龚文庠教授所下的定义就是：个人(或群体)运用一定的战略战术,通过信息符号的传递,以非暴力手段去影响他人(或群体)的观念、行动,从而达到预期的目的。从一定意义上说,广告就是带有说服目的的商业化的传播活动,是说服,而不是压服。广告就是要通过合法的手段,运用一定的符号(包括语言符号和非语言的符号)去传达商品信息、劳务信息、观念信息,影响目标消费者对商品或服务的态度,最终达到使消费者产生购买行为,使广告主获益的目的。……