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方俊 《东北大学学报(社会科学版)》2013,15(1):50-55
政府与第三部门构建有效的和长效的合作关系的基本前提是理顺二者之间的三重关系,即利益关系、职能关系和责任关系.理顺利益关系,关键在于建立起共同的公共利益至上的服务旨趣和政府对第三部门的利益让与;理顺职能关系,关键在于合理确定各自的行为边界和改革现行行政审批制度;理顺责任关系,关键在于确立责任本位观和建立有效的问责制度.理顺三重关系,有助于实现政府与第三部门的无缝隙对接合作,共同造福于社会. 相似文献
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方俊 《华南理工大学学报(社会科学版)》2008,10(2):8-13
在社会转轨、经济结构转型加快、改革渐入“深水区”的今天,下岗职工再就业问题日渐突出,因影响广泛而成为百姓担心、社会关心、政府操心的焦点问题。以广东韶关地区为例,在对该地区下岗职工情况做好调查摸底的基础上,分析其再就业难的原因,提出构建下岗职工再就业社会保障体系的对策。 相似文献
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古人云:"人非圣贤,孰能无过?"有了过错,要不要批评?当然要.正如下属有了成绩,领导要及时加以肯定和赞扬,促其再接再厉不断进步一样,下属有了缺点和错误,领导也要及时指出并加以批评,使之"急刹车",避免其在错误的道路上越走越远,以致出现更大偏差而影响全局工作. 相似文献
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2010年广州亚运会志愿者管理探索——源自北京奥运会的经验 总被引:2,自引:0,他引:2
北京奥运会的成功及其对数量庞大的志愿者的卓有成效的管理堪为广州亚运会"范板".本文从五个方面梳理了北京奥运会志愿者管理工作经验, 以此为逻辑基点, 进一步从成立志愿者管理协调机构、拓展志愿服务资源、建立培训机制、强化志愿者团队建设、完善管理规章制度等五个方面探索对2010年广州亚运会志愿者行之有效的管理对策, 以期为本届亚运会高质量的志愿管理服务提供智力支持. 相似文献
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企业构建和谐发展的基础在于对人才的合理使用,而企业要想取得和谐发展的局面,离不开"以人为本"思想的推动。由此给承担确保企业思想政治处于稳定状态的企业政工人员提高了其工作难度,同时还产生了全新的高要求,因此企业必须高度重视提高其自身政工人员素质的问题。 相似文献
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初次与人交往,有的人便能给人留下深刻的印象甚至终身难忘,有的人却似过眼烟云不能给人留下半点记忆,这就是第一印象作用不同的结果。心理学实验表明,人际交往中,双方接触的前3分钟是形成直觉至关重要的时间区域,这3分钟的知觉如何,会一直影响到以后交往相当长的一段时间甚至交往的全过程。这说明,人们常常借助第一印象来对他人的学识、涵养、风度、气质乃至人品进行推测和评估,也就是把第一次 相似文献