全文获取类型
收费全文 | 2387篇 |
免费 | 86篇 |
国内免费 | 19篇 |
专业分类
管理学 | 209篇 |
劳动科学 | 22篇 |
民族学 | 69篇 |
人才学 | 48篇 |
人口学 | 19篇 |
丛书文集 | 619篇 |
理论方法论 | 83篇 |
综合类 | 1265篇 |
社会学 | 98篇 |
统计学 | 60篇 |
出版年
2023年 | 13篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 23篇 |
2020年 | 30篇 |
2019年 | 29篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 23篇 |
2016年 | 27篇 |
2015年 | 42篇 |
2014年 | 110篇 |
2013年 | 81篇 |
2012年 | 131篇 |
2011年 | 102篇 |
2010年 | 110篇 |
2009年 | 104篇 |
2008年 | 142篇 |
2007年 | 123篇 |
2006年 | 118篇 |
2005年 | 95篇 |
2004年 | 110篇 |
2003年 | 79篇 |
2002年 | 78篇 |
2001年 | 82篇 |
2000年 | 83篇 |
1999年 | 78篇 |
1998年 | 52篇 |
1997年 | 42篇 |
1996年 | 39篇 |
1995年 | 38篇 |
1994年 | 47篇 |
1993年 | 40篇 |
1992年 | 35篇 |
1991年 | 28篇 |
1990年 | 33篇 |
1989年 | 31篇 |
1988年 | 22篇 |
1987年 | 27篇 |
1986年 | 18篇 |
1985年 | 28篇 |
1984年 | 29篇 |
1983年 | 25篇 |
1982年 | 21篇 |
1981年 | 20篇 |
1980年 | 18篇 |
1979年 | 6篇 |
1963年 | 4篇 |
1962年 | 4篇 |
1959年 | 3篇 |
1958年 | 6篇 |
1934年 | 3篇 |
排序方式: 共有2492条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
定向思维模式的建构与解构实际上反映出认知结构的二重性特征,两者在文化认知活动中可互为挹注共存于对立统一关系里。因此,对中国少数民族文化范式的研究,不仅要重视建构之功能催生的符号化文化构成,还应关注解构之功能显现的非常见的文化元素。同时,只有弄清楚定向思维模式的建构与解构在文化认知中的意涵,才能明确定向思维模式的“趋向”和“专注”特点以及“惰化”和“孤立”倾向,从而为牵及民族文化事项的认知固化与迁移提供理论工具并用以指导多元文化实践。 相似文献
6.
本文介绍了中职汽车维修专业工作过程导向课程的开发及应用过程,总结了关于创建学习情境、组织教学资源、控制教学过程、推进校企合作等方面的问题,探讨了一些解决问题的对策。 相似文献
7.
8.
9.
我国劳动经济学研究回顾与展望 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会主义和谐社会的构建,民生问题得到越来越多的关注,我国劳动问题也随之成为研究热点。本文对我国2006-2013年的劳动经济学研究进行了回顾,发现研究内容紧随社会热点,学界为我国的就业、收入分配、农村剩余劳动力转移、人力资本等当前社会关注问题进行了经济分析与解释,推动了我国劳动经济研究在这些领域的显著进展。但是,受微观数据、研究方法等限制,在理论创新、研究范围和内容扩展以及研究规范性上,仍有欠缺。随着人口老龄化、多部劳动相关法律规章制度的实施等,未来劳动经济学的研究热点将会进一步扩展到老龄化带来的相关劳动力市场问题、政策法规的效果评估等方面。 相似文献
10.
发展公平平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望 总被引:2,自引:0,他引:2
2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想,牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点,当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提,贫穷和落后就谈不上对人的尊重;公平是发展的价值标准,也是和谐社会的追求目标;而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。相比于2005年的主题——“市场化、规范化、职业化”,2006年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点,既有对上一年度理念的承接,更增添了新的社会理想所赋予的使命。 相似文献