选用人才要防止八重八轻

一、重学历、轻能力 今天．文凭已成为人们受教育程度的重要标志。企业在选用人才上重视学历也不为过．但如果只重文凭．不重视人才素质和实际工作能力．那就大错特错了。这样做造成两种结果：一方面．使那些在工作中积累了丰富经验、工作能力强．但没有学历或文凭的同志无法得到提拔或重用：另一方面，则使一些不合格的人走上重要岗位。     

浅谈高校继续教育发展与创新

继续教育在高校的发展中起着重要的作用。坚持分类办学，明确发展定位，健全体制机制，强化制度建设，创新管理体制，深化教学改革，重视信息技术，加强校企沟通，开拓高校继续教育的新模式。     

先秦儒家天论思想的兴起、内容与理论功能

周王权衰弱之后,民间疑天、怨天、问天思潮相继发生,儒家论天思潮由此兴起.孟子对"天"进行了形而上的改造,贯通"天"与"人性",提出了"天爵"理念,认为"天"赋予人"仁义忠信"四爵,从而论证了"天"作为"至善"的道德本体意义;荀子指出"天"生养万物的自然功能,认为"天行有常",并不干预主宰人事,但天赋人喜怒爱恶的本性,需要礼仪制度、伦理教化来规范人事。     

论柳宗元“天论”思想的时代意义与理论影响

柳宗元对＂天＂这一范畴的重拾、对＂性与天道＂问题的复归,推动了哲学思潮由有无、本末等辩题向儒家义理和心性之学的转换。柳宗元的＂元气自动＂论与＂势＂、＂道＂观念和《天爵论》影响、启发了宋明气本论哲学、＂理＂的观念以及＂天命/气质之性＂关系论。     

我国与欧盟贸易利益比较

本文基于我国与欧盟主要成员国近年来贸易差额、贸易条件、以及国内完全增加值三种指标的计算,比较分析了我国与欧盟各主要成员国的真实贸易情况。得出:虽然我国对欧盟贸易显示顺差,国内完全增加值也优于欧盟,但由于中欧顺差大多来自于附加值比较低的部门,且我国受金融危机影响较大,高技术部门的附加值持续下降,表明我国的出口贸易存在潜在危机。造成这一情况的主要原因,是我国自主创新能力不足、中欧国际分工地位不同等。因此,坚持自主创新和对外贸易转型升级的政策有助于改善这一情况。     

民本思想在近现代政府管理思想中的理论价值

中国古代的民本思想体系涵盖三个理论面向：一是＂民为邦本＂思想,二是＂民为君本＂思想,三是＂民为官本＂思想。国家、君主、官吏皆以＂民＂为根本的思想理念,对中国近代政府管理思想中重视＂民权＂的法制理念、提倡＂民约＂的民主精神,有一定的理论启示作用;与当代我们所提倡的＂三个有利于＂判断标准、＂以人为本＂的科学发展观在理论上有契合之处,为我们更好地领会和贯彻＂立党为公、执政为民＂的政府管理理念,提供了可资借鉴的民族思想资源。     

地勘单位新型人力资源管理研究

面对国家政策、方针的变化,经济的不断发展,科学技术的突飞猛进,传统地勘单位的人力资源管理模式已经逐渐显得十分滞后,现如今,人力资源作为一种特殊经济的资源起到了举足轻重的作用,地勘单位要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务,实现人力资源的效益最大化,促进地勘事业更好地发展。     

浅谈高校大学生志愿者管理问题与对策

（高校大学生志愿者管理面临着理念较落后、制度不完善、宣传不到位、定量研究少的问题。本文提出了更新管理理念、加强制度建设、加大宣传交流、开展定量研究的建议。     

从“顶层设计”到“落地生根”——遂宁市安居区城乡居民养老保险制度调研

自2009年11月和2011年7月,遂宁市安居区先后被国务院确定为全国首批新农保试点区和城居保试点区以来,新农保和城居保作为一种新的养老保险制度,已基本实现了制度的设计目标,成为社会保险的重要组成部分.本文通过对该区新农保和城居保运行成效的调研,剖析问题和原因,提出工作对策,以求进一步推进完善.     

试论《花腔》的历史叙事

李洱《花腔》塑造了葛任这一知识分子形象,并对其精神的困顿与冲突剖析,揭示了历史伦理对个性的戕害.这种剖析是由多个叙事角度及其带来的多重叙事声响完成的.这种多重角度的叙事,形成了文本独特的"对话体"模式,生发了历史叙事的层层迷雾,进而彻底地消解了历史的崇高意义.