绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着社会的进步和发展,各个企业都在市场经济的冲击下稳步求发展,在这种形势下,企业要想在竞争中处于不败之地,就要重视人力资源的作用。人力资源管理对于每个企业而言都是至关重要的一环,对企业的发展甚至起着决定性作用。而绩效考核则是人力资源管理的重要组成部分,因此,本文就对绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行重点探究,希望可以为相关人士提供一些借鉴经验,以促进企业管理顺利开展。     

经济发展方式转变的马克思主义经济理论依据——从创新资本有机构成论视角解析经济发展的持续性

马克思的资本有机构成理论,在更深刻的层面上解释可持续性经济发展问题。不变资本可以划分为有形不变资本和无形不变资本;技术进步的实质是用无形的不变资本替代有形的不变资本;以此为依据,建立资本有机构成同步指数概念。资本有机构成同步指数理论对实现经济可持续发展具有重要的指导作用。运用资本有机构成同步指数指导我国经济发展方式的转变,不能离开我国的具体国情,尤其不能离开我国在世界经济分工体系中的地位,不会在短期内得以根本性改变的实际情况。     

浅析绿色技术创新主体系统的构建

绿色技术创新是一个相关社会群体共同参与的社会过程。仅将企业作为绿色技术创新的惟一主体具有明显的局限性。绿色技术创新主体系统应将政府、高校、科研院所、公众等相关社会群体均纳入其中,并强调它们与企业的相互作用,以实现经济社会的可持续发展。