建立和谐劳资关系的三大思路

伴随着私营经济的发展，劳资关系已成为我国社会生活中最基本的社会关系。解决劳资关系的思路：一是价值认同，这是劳资关系稳定和谐的基础与核心所在；二是制度构建：这是构建和谐劳资关系的内在要求；三是培训教育：这是改善劳动者地位最根本、最有效的措施。     

协同治理：珠三角失地妇女就业能力的提高——以佛山为例

城市化的关键在于就业非农化,非农化就业的关键是就业能力的提高。通过实地调查,佛山失地妇女的就业情况不容乐观。从人力资本存量来看,佛山失地妇女文化程度与市民身份不匹配,非农就业技能与身份不匹配,就业培训情况与就业状况不匹配,失地妇女的就业期望与就业能力存在偏差;从社会资本存量来看,佛山失地妇女与再就业相关的社会支持贫瘠。提高珠三角失地妇女就业能力的可行路径应通过政府、市场与社会三者之间相互的激励和相容机制,发挥其各自优势,相互补充,共同提高失地妇女的就业能力。     

岭南文化与广东民营经济的发展

岭南文化以其商、新、实、活、变等特征,深刻影响了古往今来的广东人,塑造了广东人的性格气质,铸就了广东民营企业家的商业精神,成就了广东民营企业的成功和辉煌。但岭南文化又有其自身的弱点与不足。它的保守性、缺少卓越意识、投机性过于重视看得见摸得着的东西、过度感性化和享乐主义倾向是制约广东民营经济进一步发展的文化障碍。     

私营经济的新机遇与挑战

党的十五大给私营经济的发展提供了前所未有的机遇，私营经济社会地位发生了明显的变化，允许公有制多种实现形式，及国有企业逐步退出一些竞争性行业，为私营经济的发展开拓了更广阔的空间。但是，要使私营经济成为经济发展的新的增长点，发挥更大的作用，还需解决资金紧、法律法规不健全、宏观调控缺乏、企业财务混乱、管理落后、生产经营行为的短期性等问题     

论家族文化对中国私营企业经营理念的影响

家族文化作为中华文化中独特的、重要的文化特征,对中国私营企业主的经营理念产生着重大的影响。表现在:私营企业主只信赖家人,重视家族利益,对企业资本绝对控制和任人唯亲;人与人的关系讲辈分,强调权威和秩序,强调团结,重视和谐的家长式管理;宁为鸡头,勿为牛后的观念,使更多的中国人愿意自己做老板。社会上普遍缺乏甘为职业经理的精神;重视人才和教育,崇尚一技之长等等。     

试论私营企业的融资困境

我国私营企业正作为经济的新的增长点在国民经济生活中发挥着越来越重要的作用。但是 ,私营企业融资却受到种种限制 ,严重地阻碍了私营企业的发展。要解决私营企业的融资困境 ,必须动员政府、社会、国有银行和私营企业等各方面的力量。政府要在法律上为私营企业创造良好的发展环境 ,从政策上引导私营企业健康发展 ;社会要逐步完善扶持中小企业的服务系统 ;私营企业也应不断改进其管理水平 ,树立良好的社会信用观念 ,健全财务管理制度 ,规范经营和竞争行为     

家族文化与私营企业的成长

不少学者认为 ,家族文化是阻碍现代经济组织形成的一大障碍。家族文化对现代私营企业的经营理念、产权制度、雇佣关系、管理方法、对外交往等均有不同程度消极的影响。笔者认为 ,家族文化既有消极因素 ,也有积极因素。在目前的条件下 ,完全可以对传统的家族文化进行主动的消解和重构 ,使之适应现代企业发展的要求。本文探讨了私营企业进一步发展与家族文化融合的可能性和条件