国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

企业对员工进行培训的动因源于企业实现其发展目标的需要 ,员工接受培训的动力源自员工实现自我发展目标和不断适应职位工作的需要。企业实际追求的目标是由经营者确定的 ,或隐含在经营者的管理行为中 ,国企经营者的目标与企业目标的差异是导致国企办培训动力不足的主要原因。国企当前绩效评估和收入分配状况严重削弱了员工接受培训的动力。应从根本上再造国有企业的微观机制 ,以增强国企办培训和员工接受培训的动力     

影响我国农村教育投资个人收益率的社会经济因素分析

所谓教育投资个人收益率，美国经济学家贝克尔（Cary．Becker）认为将个人增受教育之后预计将来能多赚的收入与因多受这种教育目前个人所需支付的成本（包括因上学而放弃获得收入的机会成本）加以比较，考察其间须以怎样的百分率与前者相乘才能使二者相等，此一百分率称为教育投资个人收益率。我国的国情和经济发展水平与西方发达国家不同，影响个人对教育需求的因素除教育投资个人收益率外，还有家庭收入水平、家庭孩子数、个人智商水平和传统文化等。尽管在我国．个人对教育的需求受多种因素的影响，但教育投资个人受益率仍然是非常重要…     

工作倦怠的结构与测量

各种职业的从业人员中普遍存在工作倦怠现象,工作倦怠会对个体的身心健康和工作产生消极影响,因此必须对个体的工作倦怠程度进行测量,继而进行干预。本文介绍了国外主要的工作倦怠结构理论,以及MBI、BM、OLBI和S—MBM量表,总结了每种量表的优缺点,指出了各种倦怠量表均存在的主要问题,提出了量表的开发和改进方向。     

试析教育对孩子供求的影响

人口的文化科学素质，尤其是父母受教育的程度对生育率的高低往往有着非常明显的影响。一般说来，父母文化程度愈高，则生育率愈低；反之，生育率则愈高。凡经济发达、文化层次普遍较高的国家和地区，妇女生育率较低，人口增长率相应偏低；凡经济落后、文化层次普遍较低的国家和地区，妇女生育率较高，人口增长率相应偏高。但教育与生育率之间并不总是呈现负相关关系，在生育率转变早期，随着教育的扩张，曾一度出现生育率上升的现象。苏珊·H·科克雷恩（SusanH·Cochrane）对教育与生育率之间的关系进行了深入的分析后，发现在一个文盲…     

论国有企业技术创新与人力资源开发

企业进行技术创新和人力资源开发的劫团源于市场竞争的外在压力和追逐利润的内在动力。拥有高素质的人力资源是技术创新的前提条件之一。国有企业进行技术创新动力不足与人力资源开发不足有关。因此，须建立绩效评估机制、竞争机制及相应的分配机制。     

组织公正感与绩效评估公正感的结构

本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展，分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵，总结了公正维度间的区别与联系，指出了明确绩效评估公正感结构的意义。     

企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。     

制造型企业基层管理者工作倦怠的影响实证

为了考察人口统计学变量对制造型企业基层管理者工作倦怠的影响,采用中文版MBI-GS对402名制造型企业基层管理者进行了调查.统计分析表明:性别、年龄和婚姻状况对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感没有显著影响;工龄对情绪衰竭没有显著影响,对消极怠慢和职业效能感影响显著;学历对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感有显著影响.     

国有企业技术创新面临的问题与对策探讨

国有企业技术创新面临的问题与对策探讨江卫东陈丽芬（南京理工大学经济管理学院南京２１００９４）一、技术创新的内涵创新理论是由美籍奥地利人、世界著名经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特首先提出来的。他认为，所谓“创新”，就是“建立一种新的生产函数”，即实现生产...