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1.
作为最重要的执政实践活动主体,党员领导干部的执政意识在整个党的执政意识格局中具有重要作用。研究发现,当前党员领导干部执政意识的主流、总体、趋势值得肯定,但部分领导干部的执政意识还存在比较严重的问题,如执政意识淡薄模糊、陈旧错误、矛盾或混乱等。更值得注意的是,不同年龄、行政级别和地区的领导干部,执政意识水平、特点等有明显的差异。因此,对当前党员领导干部执政意识所存在问题及发展趋势要有高度的警觉性,法定执政党领导干部执政意识的强化应增强主动性,应突出重点,增强针对性。  相似文献   
2.
中国社会利益集团研究   总被引:52,自引:0,他引:52  
随着中国市场经济和民主政治的发展,中国社会利益集团正在生成、成长并发挥作用。本文不仅注重在传统体制和市场化改革初期不规范体制中已经形成的既得利益集团及其对政府决策影响研究,而且更加关注伴随中国市场经济和民主政治发展,正在生成、成长并发挥作用的自为性社会利益集团,并将其作为研究的重点。自为性社会利益集团大多虽尚不具备完备的组织形态,发展也不平衡,甚至还未获得合法性认同,但在反映民意、整合利益、为政府决策提供信息等方面开始有所作为。1.中国社会利益集团产生的基本背景和条件改革开放前,由于中国实行政治上党的一元…  相似文献   
3.
要有效治理政府失灵,必须首先确立关于政府的理论基点:政府及其官员也是“经济人”;政府并非全知全能,而只具有“有限理性”。现代市场经济条件下治理政府失灵的核心理念及其关键,是借助市场的力量,把市场机制导入政府管理领域,建立掌舵型的“企业化政府”  相似文献   
4.
一般而言,对一国人事行政系统的分析和认知有两个基本角度:从静态角度看,公务员系统是由录用、考核、奖罚等环节构成的规范体系;从动态角度看,公务员系统则是由若干运行机制有机藕合成的具有特定功能的制度安排。就后者而言,公务员系统究竟包含哪些运行机制,人们说法不一,一般认为有职位分类机制、竞争机制、激励机制和监督机制。事实上,各种运行机制不是非此即彼、互不关联的,应该说,它们之间存在着非常复杂的互动、交叉、包  相似文献   
5.
目前部分党员领导干部的执政意识还存在比较严重的问题。这与一党长期执政条件下执政意识的演进趋势密不可分:执政时间越长,执政意识越容易淡薄;执政环境越好,执政意识越容易淡薄;执政绩效越好,执政意识越容易淡薄;政党体制的竞争性越小,执政意识越容易淡薄。在新的执政环境下,必须增强强化和发展执政意识的自觉性、主动性和紧迫性,将执政意识的有效强化作为执政党建设的重要组成部分,持续推进。基本思路和策略是:要突出强化党员领导干部的核心执政意识;要善于通过其他政党的惨痛教训来强化自己的执政意识;要善于通过总结自己的经验教训来强化和发展执政意识;要善于通过发挥参政党的监督功能来激活和强化执政意识;要善于通过发挥民意调查的功能来激活和强化执政意识。  相似文献   
6.
社会利益集团政治化趋势与政府能力建设   总被引:13,自引:0,他引:13  
社会利益集团不断形成并进入政治过程是新形势下我国政府行政环境的一个重要特点。在社会利益多元化、利益主体组织化、利益集团政治化条件下,中国政治发展的一个必然要求是加强政府能力建设,提高政府对各利益集团的调控能力、整合能力和自主能力。  相似文献   
7.
在经济全球化时代 ,各国政府行政生态环境发生了最深刻的变迁。这种变迁要求发展中国家的政府职能要有新的发展 ,承担起治理“世界市场失灵” ,缩小与发达国家差距 ,参与国际制度供给的新职能 ;扩展自己维护国家利益、特别是国家主权的职能 ,培育本国国际竞争力 ,扩展自己维护生态安全的职能等。为了适应政府职能的发展 ,发展中国家的政府应该加强自己的能力建设  相似文献   
8.
中小企业是香港经济发展的重要支柱及动力,香港回归以来,随着经济全球化趋势的进一步加强,中国对外开放的不断拓展和知识经济的兴起,中小企业在许多层面面临困难和挑战,特区政府成立以来,在营商环境人力资源,信息,市场拓展等方面推出了多项对中小企业的扶持措施,基于特区政府的经济哲学和政策理念,在可以预见的时间内,政府对中小企业扶持政策的力度不会有太大的加强。  相似文献   
9.
80年代以来,我国历次行政改革收效甚微的一个重要原因是改革策略不当,主要表现为单兵突进、主次错位、三线分割和隔靴搔痒。社会转型这一特殊背景对行政改革与发展的策略选择提出了新的要求,因此,推进社会转型时期我国行政改革与发展必须充分注意策略的选择及运用。观念领先、渐进为主、内外协同和自我革命是方向  相似文献   
10.
政府能力是一个政府实现自己职能时所具有的能量和资源。对经济全球化进程中的发展中国家政府而言,政府能力一方面面临着更多的“需求”,另一方面却由于不断受到各种侵蚀而减少了“供给”。为了解决这一矛盾,中国的政府能力建设必须从战略上实现四个转变:从粗放式的政府能力生成机制到集约式的能力生成机制;从主要依赖和开发“硬能力”到主要依赖和开发“软能力”;从强调能力提升到治理流失与提升并重;从单独依靠政府的能力到借助其他主体的能力。  相似文献   
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