论中小企业知识型员工心理契约管理

中小企业是国民经济的重要组成部分，知识型员工对其发展具有重要影响，如何对中小企业知识型员工进行有效的心理契约管理是近几年来人力资源管理研究领域的热点话题。通过对知识型员工的概念及特点、心理契约的概念及特点进行系统梳理，分析了影响心理契约构建的主要因素，阐述了中小企业知识型员工心理契约的形成过程，提出了一系列加强中小企业知识型员工心理契约管理的建议和措施，以期具有一定的理论意义和实践价值。     

人力资本理论与高等教育发展

从经济学的角度研究高等教育的主要代表是人力资本理论,它是西方经济学关于人力资本的形成、作用和收益的理论,其主要概念有教育收益法、相关方法、余数方法及人力和教育需求预测法。虽然人力资本理论在其发展过程中受到不少人的批判,但它的教育促进经济发展的核心思想曾对各国高等教育发展产生过深远的影响,并将在知识经济背景下继续产生影响。     

学术系统中的权力分析

“大学精神”的失落与学术系统中的权力分配有着密切的关系。由于知识本身具有权力属性,建立在知识基础之上的学术系统更是存在着权力冲突。学术系统中的权力分配形式有欧洲大陆模式、英国模式、美国模式和日本模式。中国学术权力中存在权力过分集中和行政色彩过浓,特别是一些高校内部管理中存在着学术权力的严重失落现象。要提高教学质量和办学水平,我们必须找回失落的学术权力。